春節假期結束，各地企業生產線開始了快速運轉，返崗復工也按下“快進鍵”。

針對新春企業“招工難”“用工荒”等難題，各地政府多措并舉，搶抓第一波用工潮，進一步強化企業用工保障。此外，不少上市公司近期發布招工啟事，為員工提供優厚待遇，人才爭奪戰拉開序幕。

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多措并舉

跨省搶工提供專屬服務

跨省招工，沿海省份先行。近期，江蘇、浙江、福建、廣東等省份深入中西部地區，密集開展勞務協作現場招聘活動，主動對接勞務輸出大省，組團赴省外“搶人”。

1月26日，隨著返崗免費專列G2961次駛入深圳北站，400余名廣西桂林籍務工人員到崗，拉開了省際協作組織異地務工人員返粵返崗的序幕。《證券日報》記者從深圳市人社局獲悉，春節過后，將迎來求職招聘的高峰期。2023年1月份至3月份期間，深圳市計劃開展招聘活動208場，超5000家企業拋出招聘橄欖枝。此外，對在2月1日至4月30日期間首次來深就業人員，按照每人500元的標準給予一次性初次就業補貼。據悉，深圳出臺階段性鼓勵用工政策，預算費用金額共計2.7億元，通過發放補貼和強化就業服務，真金白銀支持企業發展生產、幫助員工穩定就業。

1月28日，江蘇省人社廳聯合地方政府舉行全省春風行動返崗復工歡迎儀式，為來自河南通許、濮陽、伊川、山西臨猗的1000名員工送上愛心禮包，這些員工乘坐“點對點”專車分別直達昆山仁寶、立臻、淳華、科森等企業。江蘇省人社廳發布的數據顯示，春節后，江蘇各地已通過包機1架、專列1趟、包車299輛接送1.2萬勞動者返崗，預計2月5日前將通過包機、專列、包車接送3.62萬勞動者返崗。

浙江是民營經濟大省，也是用工大省，省外勞動力規模超過2200萬人。春節假期剛過，浙江就開始密集開展勞務協作現場招聘活動，主動對接勞務輸出大省，組團赴省外“搶人”。據悉，浙江省計劃赴外省開展線上線下招聘活動320場，僅1月29日在四川廣安舉行的2023“浙江-四川”春風行動暨東西部勞務協作招聘活動就吸引了2萬余人參加，2360余人與用人單位達成初步就業意向，其中現場簽訂就業意向協議585人。

川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂對《證券日報》記者表示：“企業的活力在逐漸恢復，用人需求大增，人流和物流的有效提振，將進一步帶動用工需求，為各地經濟力爭開門紅提供保障基礎。”

待遇從優

大型公司求賢若渴

除了跨省搶工，廣東、海南、廣西、山東等多個省份的公司積極發布招工啟事，搶時間招賢納士，讓自身產能得到有效釋放，搶占更多的市場。陳靂表示，對市場而言，這種競爭性體現了經濟恢復強勁的好預期，對企業而言，選好人、用好人，保證勞動力供給的穩定性和企業發展是高度關聯的。

從1月31日開始，廣州與深圳兩地開啟人才新春開門紅招聘會。廣物汽貿、比亞迪、明陽電路、廣汽埃安、越秀物業、海南礦業、廣電城市服務集團、廣州水投集團、特斯拉等多家大型公司陸續發布招聘公告，開啟強勢招人模式。

《證券日報》記者整理上市公司或大型公司的公開招聘信息發現，“待遇從優”成為其對外宣傳的關鍵詞。

“在放假之前，就已經準備好春節返崗復工的招聘安排，主要針對技術類人員進行招工，這樣做并不是因為原有基礎業務缺人，主要是希望完善公司的產業鏈，為下一步擴大產能、更好地提高市場占有率做準備。”佛山市囤電新能源科技有限公司相關負責人向《證券日報》記者表示。

海南礦業相關人士向記者表示：“目前主要招聘的是工程師，生產部、倉儲部、研發分析部、設備部等相關部門的管理崗位。”廣州市亨龍股份有限公司相關負責人也表示，主要是在物色相關管理技術人才。

廣汽埃安在相關招聘平臺上發布多則與技術類型崗位相關的招聘信息，例如，動力電池結構件設計師、電驅試驗工程師、焊接工藝工程師、計量檢測工程師等。公開信息顯示，主要的招聘崗位集中在技術類人才中高端崗位。

“不同的行業肯定有不同的用工需求，一般情況下大型企業普通工人崗位都比較穩定，春節之后一般都會積極地尋找技術型人才，這類人才一般在春節之后換工作的概率會比其他時間點高。而且在開年找到合適的人才，有助于推動全年任務計劃的開展。所以春節過后不少企業的大規模招聘，除了為填補相關崗位的空缺之外，主要是希望推動落實全年計劃。”廣州某人力資源公司總經理蕭女士向記者表示。

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