職業(yè)技能等級認定考核現(xiàn)場。

2021年10月，在外地打工多年的90后小伙劉永福又一次站在了人生的交叉路口上。他選擇回到老家，通過面試來到內蒙古通威高純晶硅有限公司擔任冷氫化設備巡檢員。經(jīng)過兩年的鍛煉，他已經(jīng)成為硅產(chǎn)業(yè)冷氫化巡檢行業(yè)的好把式。

今年4月，內蒙古通威高純晶硅有限公司成為我市首批硅企業(yè)職業(yè)技能等級認定自主備案機構，首次為894名一線技能職工26個工種進行涵蓋1級到5級的職業(yè)技能等級認定。通過層層考核，劉永福順利評上了5級高級技工，這也是他從“小徒弟”到“大師傅”邁出的重要一步。

(資料圖片僅供參考)

誰是優(yōu)秀技能人才，企業(yè)自己就能說了算。如今，在包頭，夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。

我市深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，健全企業(yè)技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評定工作。

在包頭工作多年的70后焊工張瑞瑞緊緊抓住這次企業(yè)自主評定人才的機會，經(jīng)過層層考評，他最終“闖關”成功，成為內蒙古通威高純晶硅有限公司企業(yè)職業(yè)技能等級認定的5級高級技工。

如何打破企業(yè)一線技術工人職業(yè)技能評定的“單通道”，為技術人才構建起通道寬泛、路徑多元的職業(yè)發(fā)展“立交橋”。我市在不斷“試水”中給出答案。

“為助力全市13家硅企業(yè)‘引、育、留’人才，市區(qū)兩級人社部門‘入園入企、線上線下、多措并舉’開展工作，鼓勵企業(yè)結合實際，自主設置職業(yè)技能等級、自主確定評價范圍，自主運用評價方法開展人才評定。誰是優(yōu)秀技能人才，企業(yè)自己就有發(fā)言權。”昆都侖區(qū)人力資源和社會保障局副局長陳智超介紹。

2022年，人社部發(fā)布《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，內蒙古自治區(qū)人社廳也下發(fā)了《關于進一步支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》。

“內蒙古通威高純晶硅有限公司在昆都侖區(qū)人社局的支持下，搶開企業(yè)自主認定先河，第一時間制定自主認定工作方案，用近一個月的時間，對企業(yè)職工開展技能等級認定，最大范圍為職工提供技能提升的機會。”內蒙古通威高純晶硅有限公司人事行政部長李彩鳳說。

在市、區(qū)兩級人社部門一系列人才“引育留用”舉措下，一大批高素質技能人才在各自領域發(fā)揮所長，助力我市硅產(chǎn)業(yè)等重工行業(yè)和經(jīng)濟社會高質量發(fā)展邁出新步伐。

城市給力，企業(yè)發(fā)力，四方聚力，實實在在的政策“紅利”，激發(fā)了企業(yè)員工的創(chuàng)新動力，越來越多的技能人才獲得政府、企業(yè)和社會三方認可。

“未來，我們將持續(xù)推動出臺更多有利于提高產(chǎn)業(yè)工人地位、提升工資收入水平、改善工作環(huán)境條件、暢通職業(yè)發(fā)展通道的政策舉措，賦能我市‘世界綠色硅都’建設，譜寫追‘光’逐夢、重振雄風的奮進篇章。”昆都侖區(qū)人社局黨委書記、局長王素珍表示。

（文/圖 記者：張建芳；通訊員：劉慧璇；編輯：張飛；校對：王振偉；審核：賈星慧）

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