中國網財經3月5日訊(記者 暢帥帥) 2022年全國兩會正在進行時。3月5日，第十三屆全國人民代表大會第五次會議正式開幕。全國政協委員、蘭州大學校長嚴純華帶著他“提振西部教育、科技發展”的提案來到了首都人民大會堂。

(受訪者供圖)

人才是第一資源，吸引人才、留住人才、用好人才是發展的關鍵。而對于西部地區來說，如何吸引人才、如何留住人才依然面臨著嚴峻挑戰。

黨的十八大以來，中央加大力度實施“人才強國”戰略，海內外人才迅速在高校集聚。西部高校通過搭建事業平臺、優化制度環境、提升服務保障、營造人文氛圍，人才隊伍的“后備軍”日益壯大，隊伍穩定初見成效，可持續發展能力明顯提升。中國網財經了解到，蘭州大學近年來經過艱苦努力，止住了“孔雀東南飛”的人才流失趨勢，開始形成了海內外人才匯聚的良好局面。

嚴純華談到，但我們也必須清醒地看到，人才隊伍引進和現有人才隊伍穩定工作仍然艱巨，很多涉及西部高校教師切身利益的政策亟待完善。例如，因為東西部高校養老保險和職業年金撥款標準的差距，一些西部高校存在人才因退休后養老金待遇差距而向東部地區流失的現象。

養老保險和職業年金繳費水平是核定教職工退休后養老保險待遇計發的重要因素。嚴純華指出，財政部門在核定養老保險和職業年金撥款標準時，東西部地區高校之間差距甚大，如甘肅與東部地區的標準差距往往大于50%。如按此標準繳納養老保險和職業年金，勢必進一步擴大了東西部高校之間的退休人員待遇差距，不利于西部人才的穩定；西部高校為了留住人才，就只能自籌經費補足這一差距，造成本不富裕的學校進一步加大了財務壓力，造成雪上加霜的不良循環。

為此，他建議，加大力度發揮宏觀調控作用，加大政策傾斜和中央財政投入，適度提高西部地區高校養老保險和職業年金人均撥款標準，確保人才退休后養老金待遇平均水平不低于同類高校，真正激發西部人才潛心育人、扎根奉獻的內生動力，為西部高校人才的“穩培引用”工作提供有力保障。

關鍵詞： 養老保險 職業年金 宏觀調控