正值開學季，身為高中教師的張彤（化名）只覺得腳不沾地，像是陀螺一樣不停旋轉。

“沒想到的是成為高中老師后，面對的是早五晚十的工作節(jié)奏。對體力考驗真的很大，還要處理學生相關的各種事情，需要考慮的事情比想象中多，疲憊感特別明顯。”張彤處理完各種事情，能夠坐下來回復記者微信時已經(jīng)快到深夜。

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在張彤心里，自己選擇加入教師隊伍是在高中時就已經(jīng)埋下的種子，喜歡給別人講題時滿滿的成就感。而且自己的大學專業(yè)也與教育相關，于是在畢業(yè)時更堅定了自己的職業(yè)選擇。

“教師的工作性質比較穩(wěn)定，我就希望離家近一些，所以選擇了回到家鄉(xiāng)當老師。”張彤對于能回到家鄉(xiāng)工作很滿意。

值得關注的是，如張彤一樣，堅定選擇返回家鄉(xiāng)成為教師的群體正在不斷擴大。

據(jù)麥可思最新研究發(fā)現(xiàn)，越來越多本科畢業(yè)生涌向“小城”當老師。2022屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)最多的職業(yè)類是“中小學教育”，達到8.5%。且任教群體中，在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例為84%，且較2018屆提升了6個百分點。

“畢業(yè)生青睞從事教育工作的趨勢背后有多種原因，受當前經(jīng)濟形勢影響，許多畢業(yè)生感到就業(yè)市場的不穩(wěn)定。而教育領域通常提供相對穩(wěn)定的職業(yè)機會，因為公辦學校的招聘相對有保障，而且教師職業(yè)通常不容易受到市場波動的沖擊。與此同時，部分行業(yè)的就業(yè)機會減少，面對需要豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識點崗位，畢業(yè)生并不具有就業(yè)優(yōu)勢。另外，教育工作被視為一項充滿社會責任感的職業(yè)，吸引了一些畢業(yè)生希望為社會作出貢獻的心態(tài)。”全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇接受《華夏時報》記者采訪時表示。

涌入“小城”當老師

據(jù)麥可思研究院的就業(yè)藍皮書顯示，2022屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)最多的職業(yè)類是“中小學教育”，達到8.5%。具體來看，小學教師、初中教師和高中教師均躋身2022屆本科畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位職業(yè)，其就業(yè)比例分別為3.3%、2.4%、1.9%。

“本科畢業(yè)生從教比例提升或與高質量教育體系建設對本科生的需求提升有關。另外，近年來政府不斷出臺惠師、利師政策，使教師職業(yè)吸引力逐步增強，成為畢業(yè)生就業(yè)的重要選擇。”麥可思研究負責人諶超接受《華夏時報》記者采訪時說道。

安徽省勞動學會常務理事汪張明告訴《華夏時報》記者，教師一直都是熱門就業(yè)崗位。這與教師崗位的穩(wěn)定性、受尊重程度、假期多等因素有一定的關聯(lián)性。因此，大量本科生選擇考教師編屬于正常求職追求。而穩(wěn)定的收入，較低的住房成本，安逸生活，避開大城市強內卷是他們選擇“小城”的理由。

事實上，在本科畢業(yè)生的就業(yè)重心下沉的背景下，教育領域是吸納畢業(yè)生在地級城市及以下地區(qū)就業(yè)的主體，從教群體就業(yè)重心下沉現(xiàn)象更為明顯，八成在地級市及以下地區(qū)任教。

數(shù)據(jù)顯示，2022屆本科生畢業(yè)半年后在公辦中小學校任教群體在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例為84%，高于全國本科在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的59%，且與2018屆畢業(yè)生所占比例相比提升了6個百分點。

諶超指出，整體來看，大學生就業(yè)下沉趨勢顯現(xiàn)，返鄉(xiāng)從教比例較高，數(shù)據(jù)顯示，2022屆在地級市及以下地區(qū)從教（即在“公辦中小學校”任教，下同）的本科畢業(yè)生中，93%屬于在家鄉(xiāng)（即生源省與就業(yè)地相同）從教。家鄉(xiāng)從教能更好地適應當?shù)氐纳盍晳T、環(huán)境等，也可近距離照顧家庭或更多地獲得來自家庭的支持。

“小城”從教更穩(wěn)定

“一提到教師這份工作，大家最先想到的就是穩(wěn)定，這也是我當時決定考教師編的原因。”如今已經(jīng)回到家鄉(xiāng)成為小學語文老師的張安（化名）告訴《華夏時報》記者，自己在決定考教師編之前是有些迷茫的，但在真正成為老師近一年后卻對這份工作愈發(fā)堅定。

在她看來，如今回到父母身邊，能夠擁有并不復雜的工作環(huán)境以及職業(yè)滿足感讓她十分慶幸選擇返鄉(xiāng)當老師。

根據(jù)麥可思研究院對2017屆畢業(yè)半年后在地級市及以下地區(qū)從教的本科生的跟蹤研究中發(fā)現(xiàn)，該群體畢業(yè)五年后仍有超過75%留在“小城”堅守教師崗位。與此同時，在收入并不具有優(yōu)勢的情況下，在地級市及以下地區(qū)從教群體的就業(yè)滿意度不僅高于全國本科平均水平，達到了84%，且增長明顯，較2018屆75%的滿意度大幅提升了9個百分點。

這意味著，在地級市及以下地區(qū)從教，雖沒有優(yōu)厚的薪資待遇，但是不妨礙他們收獲更好的就業(yè)體驗。

值得一提的是，作為寶貴的人才資源，高校畢業(yè)生回到基層任教，不僅是“穩(wěn)就業(yè)”的民生工程，更是充實基層教師隊伍，推動教育高質量發(fā)展的重要舉措。

近期，人力資源和社會保障部事業(yè)單位人事管理司二級巡視員高云在教育部新聞發(fā)布會上表示，在支持教師隊伍建設方面，將加大基層教師招聘補充力度，優(yōu)化城鄉(xiāng)師資配置。會同教育部加強政策指導和服務，加大中小學幼兒園教師公開招聘力度，連續(xù)四年印發(fā)做好中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知，重點保障中小學幼兒園緊缺學科師資需求，強化職業(yè)學校教師配備，落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進一步鼓勵引導更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層學校任教。

（文章來源：華夏時報）

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