小米向來以工資低、工作強度高而出名，但是有些諷刺的是，高管們卻拿著數額巨大的年薪，根據數據，前五名高管2017年人均年薪達到4000萬元，2016年更是達到5600萬元的水平，與此對應2017年所有員工人均年薪僅有不到17萬元。

小米高管團隊合影小米高管團隊合影

小米IPO可以說是2018年以來互聯網圈最為轟動的事件，關于其估值、業務模式等問題的探討層出不窮，其中有部分直諫之言，但也不乏諸多以訛傳訛，一度讓外界對小米的認知產生混亂。

新浪財經本著實事求是的原則，仔細研讀小米500多頁的招股書，試圖發現諸多散落在邊角的細節，從更為感性的角度解讀這樣一個龐然大物，并將發表一系列有價值的原創報道。

今天是小米系列的第一篇，聚焦于小米普通員工的工資、員工持股以及高管薪資等身關員工切身利益的問題，高速前進中的超級獨角獸，員工到底享受到了什么?

員工人均年薪僅為16.73萬元

小米IPO帶來了諸多的財富神話，最典型的有以下兩種：

一是雷軍等創始高管的身價問題。

根據資料，雷軍通過各種復雜的設計，總計持有小米31.41%的股權;聯合創始人、總裁林斌持股13.33%;聯合創始人、品牌戰略官黎萬強持股3.24%。

這三位是小米的核心和靈魂人物，持股比例也是高管中最大的，這次小米成功掛牌，若是按照700億-800億美元的估值計算，雷軍個人身價直接在200-300億美元，林斌和黎萬強也成功晉升億萬富豪行列。

第二個是員工的身價問題。長期以來小米實行三種工資結算辦法，即可以選擇2/3的報酬+股權;也可以選擇1/3的報酬+股權;亦或者全部拿現金。提供股權激勵的門檻并沒有設置得很高，如，客服人員只要工作半年以上，工作表現得好，就給期權。

截止小米招股書披露的時間點，小米14513萬名員工中已經有5500多人選擇持股的方式，因此外界瘋傳工號前1000的員工都會因股權激勵而成為身家千萬。

這樣的情況肯定是真實的，但是數字有夸大的成分，新浪財經更關心的是這么數量龐大的員工，這8年來過得怎樣?他們在小米工作期間獲得的報酬如何?

根據招股書顯示的資料，小米2017年雇員工資、薪金和花紅開支共計24.28億元，如果按照2018年3月31日14513萬名員工數量計算，每位員工的年均工資僅為16.73萬元(這里暫不考慮2018年前3個月新進員工的人數影響)。

人年均16.73萬元，合計下來月人均的工資也就一萬出頭，是一個有點讓人心疼的數字。互聯網圈內福利待遇超級好的騰訊，在2017年年報中公布的數據是人均月工資6.5萬元，換算成人均年工資超過70萬元。

五名高管人均年薪4000萬元

沒有對比就沒有傷害，再來一組數據估計小米的員工會更心塞。

雖然小米年均人工資很低，但是高管卻很高。根據公轉書中透露出來的前五名最高薪人士2017年總薪酬達到1.96億元，這還是壓縮之后的薪酬，在2016年最高曾高達2.82億元。

這意味著2016年前五名高管人均年薪5600萬，雖然2017年降低了一些但是仍然接近4000萬元。

貼心的小米還列出了這5位高管薪資的分布范圍，其中年薪在1-1.5億元的有一位，并且從2015年至2017年三年都是一位;而年薪在3000萬元-1億之間的高管有2名;2016年尚有一人年薪1000萬元以下，在2017年上漲超過1000萬元，這意味著五名高管集體躍升千萬元以上。

這個高管團的收入和同行業比確實有點高。根據最新2016年A股董事長薪資排行榜看，薪資最高的海通證券總經理助理林涌年薪不過1549萬元，2017年金融業整體的高管薪資均值也僅為2316萬元，不論是整體還是單值和小米比都差遠了。

放在港股里面，這個薪資也是非常高的。如果大家不健忘的話，上一次港股高管薪資引起熱議的是楊元慶，其2015年年薪高達1.1896億元的年薪，登頂中資港股“最貴”，被稱作中國最著名的“打工皇帝”

但是楊元慶這些年的成績已經非常明顯，不僅差，還在最近被踢出了恒生成分股，高薪與糟糕業績形成幽默對比。

從現在的數據來看，小米高管團隊中哪一個超過1億元高薪的人，大概率上市超過楊元慶的收入了，不知道這個到底是好還是壞事。

關鍵詞： 小米 報酬 員工