面對復雜嚴峻的就業形勢，越來越多的企業看重高校畢業生的實習經歷。然而，企業實習機會“僧多粥少”，利益驅動之下，付費實習應運而生，并逐步發展成為黑灰產業。

全國人大代表、廣西壯族自治區梧州市婦幼保健院副院長甘楚林注意到了這種現象。3月5日，他接受《法治日報》記者采訪時說，調研中發現一些人力資源公司或機構人員通過互聯網平臺，以或明或暗的方式提供付費實習服務鏈接，明碼標價實習“內推”，“2萬元一個實習崗”“互聯網大廠實習5萬元包OFFER”“實習證明加4萬元”。為了讓簡歷“更好看”，許多高校畢業生不得不接受高昂的付費實習價格。

“把公平競爭變為赤裸裸的金錢關系，加重了就業市場的‘內卷’，加大了社會就業焦慮，抑制了普通家庭學生就業上升通道。”甘楚林說。

為此，甘楚林建議采取措施凈化大學生就業市場，促進良性公平競爭。由教育部、人力資源和社會保障部等有關部門出臺文件，規范大學生實習市場。各地人社部門牽頭，建立當地權威統一公開透明的實習信息發布平臺，建立分類的實習招聘錄用程序和可操作指南，嚴禁提供收費實習行為，設立投訴舉報有效受理途徑。

甘楚林提出，要積極開展實習就業市場網絡專項監管行動，嚴打付費實習“黑中介”。同時要完善高等教育質量保障體系，加大對學生實習實踐的監督和管理力度，強化高校對大學生就業指導教育，保障學生實習效果和學生實習權益。

關鍵詞： 實習效果 就業市場 就業形勢