女子收小米錄取通知后入職遭拒，律師稱公司行為違約

法制晚報·看法新聞5月9日消息，“明明收到了小米的offer(錄取通知)，入職前又被告知其他人已入職，我的offer已關閉。”黃明(化名)十分郁悶，她要重新找工作，并退掉剛在北京海淀區(qū)租的房子。

對此律師表示，offer在法律上是一種“邀約”，—旦發(fā)出就對用人單位產生法律約束。在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，企業(yè)要承擔違約責任。

90后姑娘來京找工作，拿到小米offer后花八千租房

進入4月，黃明開始投簡歷找坐標北京的工作。

4月4日，黃明按通知到小米公司面試財務方面崗位。4月13日，黃明正式收到小米公司的offer。4月18日，黃明填寫好了入職申請，并發(fā)送給了小米HR。4月19日上午，她就收到了小米公司發(fā)來的入職回執(zhí)，回執(zhí)上要求黃明在當月23日上午9點到公司正式辦理入職。

她覺得工作的事完全確定了，為了上班方便，她很快在小米公司旁邊租了房。

小米公司總部位于北京海淀區(qū)清河中街68號華潤五彩城寫字樓內。房租信息顯示，附近小區(qū)的合租單間月房租均在2500元以上，按租房要求“押一付三”。黃明于4月19日支付近8000元租下一個單間。

黃明是一位東北90后姑娘，以前上海的一家科技公司做財務。到京后，她感覺找到小米公司的財務工作不易，工作基本確定后，朋友們設宴為她慶賀。

黃明收到的小米錄取通知 看法新聞 圖

被告知offer已關閉，以為接到惡作劇電話

黃明說，4月20日下午，她接到了一位自稱小米公司人力資源部的電話，“當時對方說，你的offer已經關閉了，我們另找了其他人。”她覺得這個電話是個惡作劇，并不是真正的小米HR，“大公司怎么可能這么隨意?”

“本來一切都順利的，怎么能說變就變?”黃明不解地說。4月21日周六上午，黃明撥打上述HR的電話詢問詳細情況，收到回復“非工作日不太方便回復”。

23日，黃明向小米公司人力資源部門的工作人員詢問情況，對方稱，該崗位已經有人就職，只能幫她在公司內推薦別的職位，但是建議她也要去別的公司面試。黃明當即指責公司行為已經違約，并詢問如何賠償。對方回復說“公司沒有這項規(guī)定”。

“我當時聽到這句就崩潰了，真沒想到這么大的公司居然還存在這種情況。”黃明說，她感到無奈，但也只能退掉房子，繼續(xù)求職。

小米證實存在該情況 后又稱希望其入職

5月8日，小米公司人力資源部門的工作人員向記者確認“的確存在這個情況”。其解釋說，因為黃明在面試時說了要再考慮考慮，但公司又急需用人，所以另招了一名員工，并且那位員工可能比黃明更適合這份工作。

被問到“公司是否因此違約?”時，對方以“有事”為由掛斷電話。

對于面試時的情況，黃明稱，自己先前已經寫了入職申請，并沒有要再考慮的想法。

黃明說，5月8日下午6點左右，小米公司HR給她打來電話表示，已經找到適合她的崗位，希望其能入職。黃明表示了拒絕，“感覺他們在耍人玩，早些時候為什么不按書面約定讓我去入職?現在又說找到了崗位，這很明顯是具有目的性。”

律師解讀：求職者可追究該企業(yè)違約責任

針對此事，北京市中永律師事務所律師周兆成表示，企業(yè)向應聘者發(fā)放offer，在法律上是一種要約行為，offer—旦發(fā)出，就對用人單位產生法律效力，對用人單位有約束力。

根據目前情況，求職者書面接收錄用通知，而企業(yè)單方面撤銷，則企業(yè)的這一行為在法律上應當界定為預期違約。

周兆成律師認為，對于企業(yè)違約，求職者可以追究該企業(yè)違約責任，但是不能強制企業(yè)和求職者建立勞動關系。如果求職者能夠證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失，則企業(yè)應該對該損失承擔賠償責任。周兆成舉例說，比如求職者因為基于合理信賴而與原單位解除合同導致的損失。

周兆成律師還表示，在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，也是同樣要承擔違約責任的。一般公司不會追究應聘者的違約責任，而是將其列入企業(yè)黑名單中，這對應聘者也有諸多不利影響。

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