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當前碩士生就業確實面臨愈發嚴峻的挑戰，這一現象背后是多重因素交織的結果，具體分析如下：

一、供需失衡加劇就業壓力

近年來，我國碩士研究生招生規模持續擴大，2025年全國碩士研究生招生計劃已達87.22萬人，同比增長1.5%。然而，就業市場并未同步擴容，部分行業甚至出現崗位收縮。這種供需失衡導致“三個研究生搶一個崗位”的極端案例頻發，部分211高校碩士生投1200份簡歷未獲offer，而同專業本科生卻手握多家大廠錄用通知。

二、企業理性選擇與期望錯位

企業招聘時更注重成本效益，本科生因性價比高而更受青睞。某科技公司HR直言：“研究生能力未必強，但薪資要求高、跳槽概率大，培養成本是本科生的1.5倍。”同時，碩士生期望月薪普遍比本科生高50%以上，這種期望與市場實際需求之間存在顯著差距，加劇了就業難。

三、培養模式與市場脫節

部分高校研究生教育仍停留在“論文導向”，缺乏實踐訓練。某民辦高校電子信息專業碩士生反映：“課程理論多，但企業要求12個月實習經歷，學校合作企業僅3家，遠不能滿足需求。”這種培養模式與市場需求的脫節，使得碩士生在就業市場上競爭力不足。

四、結構性優勢依然存在

盡管整體就業形勢嚴峻，但研究生在特定領域仍具不可替代性。如體制內賽道中，公務員考試碩士定級比本科生高兩級；高端行業門檻中，金融、法律、醫療等領域頭部企業校招碩士占比超90%；技術壁壘崗位中，人工智能、新能源等新興領域碩士學歷是參與核心研發的“入場券”。

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