2022年新年伊始，中國人民銀行印發《金融科技發展規劃(2022-2025年)》，其中做好人才培養被提到八項重點任務的高度。毫無疑問，人才是中國金融數字化轉型和高質量發展的基石，加強金融科技人才隊伍建設是金融科技創新與數字金融發展的重要抓手。

作為將“成為金融行業基石”制定為企業愿景的百融云創而言，已然將人才發展貫穿于企業整個經營過程中。據了解，百融云創創始團隊主要出身于清華大學，教育背景深厚，為企業持續發展構建了可靠的“主心骨”。在推動團隊組織擴張的過程中，百融云創依托優秀的雇主精神吸引了眾多來自大型金融機構、知名互聯網企業及國際咨詢公司的精英加盟，有效夯實企業人才基礎。

與此同時，百融云創在內部積極建立多維立體的培訓交流課程，定期開展各種形式的技術創新活動等，有效提升員工知識、技能與經驗儲備，最終培養出一批既懂科技又懂金融的復合型人才。百融云創還注重產學研融合發展，積極與各大高校，包括中科院、人大研究院、清華五道口金融學院等在計算語音、NLP、深度學習技術等領域展開深度合作，提升整體技術研發能力。日前，百融云創為回饋母校、反哺教育，還主動向清華大學-哥倫比亞大學商務分析雙碩士學位項目捐贈獎學金。

基于杰出人才賦能下，百融云創2018年3月在業內領先成立人工智能實驗室，由頂尖數據科學家帶隊進行新式算法與應用研究。目前企業專利與軟著總數近150件，涉及智能語音、隱私計算等領域，并于2021年3月成功于港交所掛牌上市。

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關鍵詞： 百融 打造 復合型