敲鐘問響，改革問效。

經過強力改革，我軍實現了政治生態重塑、組織形態重塑、力量體系重塑、作風形象重塑，實現了體制一新、結構一新、格局一新、面貌一新，改革活力得到充分彰顯。

改革永遠在路上，改革活力的釋放永不停歇。改革開辟的是新路，釋放改革活力只能是走新路、邁新步。如果走老路甚至走回頭路，就很難進一步彰顯改革成效，發揮新體制優勢。

廣大官兵對改革取得的成效體會很深刻。同時也有一些官兵感到“五多”問題仍未解決，基層忙亂現象還未根除，個別單位內生動力顯得有些不足。

不可否認，官兵反映的問題不同程度存在，但這些問題，不是改革本身的問題，而是出在人身上，根子在于少數領導干部“穿新鞋走老路”。我們可以很快地改體制、改結構、改編成，可以迅速地命令部隊整編、分流、移防，但不能馬上轉變一個人的觀念、破除一個人的習慣、提升一個人的能力。管理體制和領導體制好改，確保新體制高效運行卻需要“軟件”的升級、機制的轉換。改革活力的釋放，必須有新的思路、新的舉措，通過轉職能、轉作風、轉工作方式來實現，決不能把少數人“穿新鞋走老路”帶來的問題歸咎到改革身上。

前不久，一篇題為《軍人最大的無奈，是以打仗的標準干與打仗無關的事》的網文，引發熱議。文中所舉的一些和平積弊，譬如“五多”問題，基層忙亂問題，形式主義問題，等等，都是影響改革活力釋放的堅冰。這些堅冰，很多都是舊的思維習慣、工作模式、思路辦法造成的。要想劈開前行路上的堅冰，只能創新思維理念，用改革的思路和辦法，把問題解決在自己的責任田內，決不能搞“穿新鞋走老路”那一套。

穿新鞋就要走新路，搞改革就要敢創新、辟蹊徑、勇突破。當前，持續不斷釋放改革活力，重點應強化官兵尤其是領導干部適應改革的能力，靠改革創新精神推動各種問題的解決。實際工作中，如何在新的體制機制下充分激發廣大官兵的積極性主動性創造性，如何利用軍民融合平臺解決人少事多的矛盾，如何建好用好信息網絡節省人力物力，如何建立新的制度機制規范基層秩序等，都需要通過創新方式方法找到答案。

改革是篇大文章，如果說前期的改革是“上篇文章”，釋放改革活力就是“下篇文章”。做好“下篇文章”，事關軍隊未來，事關戰斗力建設，事關激發廣大官兵主動性創造性。各級都需要來一場頭腦風暴、自我革命，以新思想、新理念、新本領來推動和促進改革活力的不斷釋放。

（武警承德支隊 高海濱）

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