人才緊缺加劇“缺芯”問題 集成電路產業薪資競爭力弱成痛點

導讀

人才缺失成為制約我國芯片產業發展的關鍵性因素之一。根據《國家集成電路產業推薦綱要》，目前需要70萬人投入到該產業中來，人才不足導致我國集成電路產業自主創新緩慢。為什么缺少人才，行業從業人員及高校專家都認為，工資沒有競爭力是最大的痛點。

又一年畢業季，互聯網、AI企業給年薪50萬元，芯片企業給30萬元，你會去哪家?

21世紀經濟報道記者采訪多家芯片企業和從業者發現，人才缺失成為制約我國芯片產業發展的關鍵性因素之一。

華中科技大學微電子學院副院長、教育部“長江學者”特聘教授繆向水表示，如果國家對集成電路項目全部投資到位，中國需要70萬人，而目前中國的從業者只有一半左右，約30多萬。

人才問題是中國芯片產業發展多方面短板的集中表現，還有資本的投入、社會資本關注度以及產業創新的大環境等問題。業內人士表示，人才短缺原因是多方面的，互聯網、AI新興行業資本聚集，信息技術領域人才大戰，刺激行業工資水漲船高，芯片行業相對來說無工資優勢。另外，當下一些國資背景的芯片企業，用人機制和引進人才方面，也不如互聯網行業相關民營企業靈活。

需要70萬人才

“很多研究生還沒畢業，就被大企業預定了。”5月7日，在華中科技大學的武漢光電國家研究中心，繆向水教授告訴21世紀經濟報道記者。

在繆向水的博士生中，有人還有兩年才畢業，就拿到深圳某大科技公司武漢研發中心的offer了，年薪40多萬元。華中科技大學微電子專業的畢業生，在人才市場持續走俏。作為國家六部委批準籌建的國家示范性微電子學院的老師，繆向水也希望培養的學生能更多參與國家戰略扶持的芯片行業。

國家集成電路產業人才緊缺不是新鮮事。2017年工業和信息化部軟件與集成電路促進中心發布的《中國集成電路產業人才白皮書(2016-2017)》介紹，人才作為集成電路產業的第一資源，對于產業的發展起著至關重要的作用。集成電路融合了電子信息、物理、化學、材料自動工程等40多種科學技術及工程領域，集成電路人才，特別是高端人才需要具備綜合知識背景。

根據《國家集成電路產業推薦綱要》，2030年集成電路產業將擴大至5倍以上，對人才的需求將成倍增長。白皮書也提到，目前需要70萬人投入到該產業中來，人才的不足導致我國集成電路產業的自主創新緩慢。從集成電路企業發布的人才需求來看，研發和銷售是企業人員需求量最大的兩個部分，對研發崗位的需求高達55%，其后是銷售客戶支持類崗位，占18%。

以武漢長江存儲為例，它是2016年在武漢新芯集成電路制造有限公司的基礎上成立的，是集成電路存儲領域國家隊的代表企業。

“長江存儲建設國家存儲器產業基地需要1萬個工程師。”繆向水說，近幾年長江存儲/武漢新芯的高管每年都會來華科給學生宣講，講芯片產業的國家戰略和產業對人才的需求，歡迎畢業生去就業。

華中科技大學在集成電路人才培養的方面投入了很多心血，僅去年就增加了120名非全日制工程碩士生名額，今年計劃擴大50%的博士招生計劃。據繆向水表示，碩士和博士招生的名額必須持續增加，因為需求量實在太大。

薪資競爭力弱是痛點

為什么缺少人才，接受21世紀經濟報道記者采訪的從業人員以及高校專家都認為，工資沒有競爭力是痛點。

上述白皮書顯示，集成電路企業的研發崗專業人才年薪近30萬元，生產制造專業人才近20萬元。而本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均年薪近15萬元，博士學歷近30萬元。

浙江大華技術股份有限公司芯片研發總監姚衛忠告訴21世紀經濟報道記者，互聯網行業拉高了行業工資水平，在芯片領域招人比較難，留人也難。在芯片研發人才方面，公司人才隊伍還是比較穩定的，北上深一線城市房價高，留人和招人都會更艱難一些。

高校專家也一致認為，集成電路行業的薪資水平，與互聯網企業的熱門崗位，尤其是大數據、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。

馬進(化名)是2017年底剛入職長江存儲的職員，此前在京東方工作。他告訴21世紀經濟報道記者，目前半導體行業缺乏人才，一般情況下有幾年工作經驗，并且從事的是這個領域，跳槽比較容易。比如，在長江存儲某研發領域，本科出身也有些工作經驗，一般年薪會在15萬至20萬元之間。這個薪資水平在武漢來說，已經相當不錯了。武漢市人才服務中心發布的數據顯示，2017年武漢本科生實際年薪5.7萬元。

某招聘網站招聘信息顯示，計算機專業本科畢業，有幾年工作經驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元。考慮到許多互聯網公司都會發12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。中科院計算機所等名校畢業的的博士生，剛畢業就能拿到六七十萬元年薪。

華中科技大學教授 、武漢集成電路設計工程技術研究中心主任鄒雪城在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，自己總是跟學生講，做軟件、互聯網是青春飯，高淘汰率，做芯片、半導體是經驗飯，從業者要熬得住。

明顯的薪資差異，導致一些在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發人才開始向互聯網應用領域轉型?？娤蛩J為，要不拘一格降人才，提高集成電路產業人才的薪資水平。相對于軟件、通訊這些專業，微電子和集成電路產業專業的工資比較低，很多人才都被一些互聯網公司挖走。

拓寬人才培養和引進渠道

鄒雪城表示，一所高校不能為了辦學而辦學，而是要支持國家戰略。解決集成電路產業人才短缺的問題，關鍵是要把研發和企業發展聯系在一起。要解決企業的發展需求，做真正有用的科研，而不是為寫論文而寫論文，為晉升而寫論文。

在鄒雪城看來，為了發論文評職稱，不太重視科研成果轉化，也不重視市場。在芯片研發生產領域，實踐是決定芯片設計創新能否落地的關鍵因素。只有將科技成果轉化為生產力，論文才會有價值。

除此之外，芯片等底層技術有較高門檻，只有頂尖院校才培養得出來。因此，也需要拓寬人才培養渠道，支持有實力的高校加大人才培養力度，并加強與國外高校的合作。

華中科技大學在人才培育方面開始走國際化道路，最近與英國愛丁堡大學合作，準備成立一個“聯合微電子學院”，培養本碩博三個層次的人才。此外，學校將與產業相結合，積極引進企業資源，聯合辦學。整個學院是理事會領導下的院長負責制，而這個理事會的成員包括長江存儲、華星光電等芯片研發公司。

繆向水呼吁，企業要有人才戰略，同時大學要做好開源的工作，增加全國微電子專業的名額，加強本、碩、博三個層次的教育。

國家發改委也計劃在武漢建立協同育人實訓平臺，培訓相關專業的學生加入集成電路產業，擴大人才輸入的維度，比如將材料學、光學、化學、自動化等專業人才引進到微電子與集成電路行業中來。

“當然大學也不能辦成職業培訓學院，我們還是希望學生能有國家使命感。”繆向水說，一線城市的高房價，是迫使很多年輕人不得不追逐更高年薪的原因之一。

關鍵詞： 人才緊缺 薪資 集成電路