“要堅持‘不求所有、但求所用’的原則，吸引更多的閩侯縣高校畢業(yè)生留在閩侯就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”8月24日，在閩侯縣“到一線去、大干120天”行動動員會上，閩侯縣委書記李永祥對優(yōu)化營商環(huán)境，加快人才引進步伐，以最優(yōu)化的環(huán)境、最優(yōu)質(zhì)的服務、最堅決的態(tài)度，推進閩侯縣高質(zhì)量發(fā)展，為推行閩侯縣“1+3”人才發(fā)展模式提供堅強支撐。

構(gòu)建“1+3”最優(yōu)營商大平臺

“近年來，閩侯縣進一步轉(zhuǎn)變政府職能，構(gòu)建了以縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展平臺為基礎(chǔ)，以首邑之約平臺、首邑論談平臺、首邑共建平臺為核心的‘1+3’人才引進平臺，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。”閩侯縣委組織部相關(guān)負責人表示。

栽好梧桐樹，自有鳳凰來。聚焦高質(zhì)量發(fā)展落實趕超，閩侯縣持續(xù)發(fā)力，打造縣域經(jīng)濟全國百強縣、全省十強縣，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，引進比特大陸等29家企業(yè)簽約入駐，落實產(chǎn)學研項目12個，新增高新技術(shù)企業(yè)37家、科技小巨人企業(yè)17家、市級以上眾創(chuàng)空間9個。同時，加快升級汽車、機械等六大制造業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，對接福州主城區(qū)建設(shè)，推進甘蔗荊溪組團、旗山組團、青口組團，打造青口、上街等5個全國綜合實力千強鎮(zhèn)，以高質(zhì)量發(fā)展平臺吸引優(yōu)秀人才。

此外，閩侯縣還通過舉辦專場招聘會及定向就業(yè)合作等活動，引導各類優(yōu)秀人才留在閩侯發(fā)展。今年2月，閩侯縣成功舉辦“首邑之約”第二屆高校畢業(yè)生供需對接見面會暨人才周活動，僅開幕當天，就有涉及汽車、機電、建材、紡織、工藝品等163家重點企業(yè)參會，吸引70多名博士(碩士)、近萬名高校大學生參加，現(xiàn)場近1000多人達成就業(yè)意向。

針對縣域六大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，閩侯縣還適時舉辦“首邑論談”人才交流研討會，邀請院士專家、博士教授等現(xiàn)場為創(chuàng)業(yè)者傳道授業(yè)解惑。2019年首屆“首邑論談”共吸引了1000名各界人士參與。同時，舉辦人才圓桌會議，由政府牽頭邀請高層次人才、企業(yè)家等面對面洽談引才，2018年以來，閩侯縣引進博士23名，轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化產(chǎn)學研項目10個以上。

閩侯縣還發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，開展校地產(chǎn)學研對接交流工作，推行“首邑之約?青春筑夢”大學生政務社會實踐三年計劃，2019年共收集27個縣直單位93個崗位作為大學生政務社會實踐崗位。為推進重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)專業(yè)人才培訓培養(yǎng)工作，閩侯縣還促成福州(閩侯)中科數(shù)據(jù)應用技術(shù)研究院與福州大學聯(lián)合成立“網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)工程研究中心”，以閩侯為中心在計算機網(wǎng)絡(luò)科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、項目合作與人才培養(yǎng)等方面展開全方位戰(zhàn)略合作。

打造“1+3”人才溫馨大家園

人才是高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。為留住人才,用好人才，閩侯縣大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神，優(yōu)化人才發(fā)展策略，組建了在縣委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由人才服務中心、人才驛站、黨群服務中心具體推進的“1+3”人才服務機制，打造人才溫馨家園。

閩侯縣委組織部相關(guān)負責人介紹說，根據(jù)人才服務機制需要，縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位由原來38個增加到44個，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職人才工作新格局，“2019年，閩侯縣人才發(fā)展專項資金從原來的500萬元提高到1000萬元，專項用于人才引進培養(yǎng)和激勵保障。2018年以來，發(fā)放人才獎勵35人次597萬元。”

閩侯縣還堅持“不求所有、但求所用”原則，在福州大學國家大學科技園陽光科技大廈(園區(qū))設(shè)立人才服務中心，重點服務科技園入駐企業(yè)以及高層次人才申報和保障服務工作，以點帶面輻射福州地區(qū)大學新校區(qū)駐地高校、科研院所和相關(guān)高層次人才，打造縣委人才工作的抓手、校地合作的聯(lián)手、服務企業(yè)的幫手。

為著力打造人才互動交流與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，閩侯縣依托行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)等活動載體，采取學術(shù)交流型、創(chuàng)業(yè)服務型等多種模式，試點在青口投資區(qū)、閩侯經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等建設(shè)人才驛站，形成黨政部門聯(lián)系、關(guān)懷和凝聚人才的網(wǎng)絡(luò)體系。下一階段，閩侯縣人才驛站即將掛牌運營。

針對青口汽車城臺資企業(yè)多的特點，閩侯縣以規(guī)范和提升青口投資區(qū)人才服務機制為突破口，通過強化服務、黨建引領(lǐng)，指導規(guī)范、引導融入的方式，設(shè)立青口投資區(qū)黨群服務中心，聯(lián)合工會、人社、司法等部門下設(shè)困難職工幫扶、法律援助和勞動爭議調(diào)解等中心，維護員工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。自中心成立以來，共接待職工咨詢243人次，解決或調(diào)解問題156個，有效破解臺資企業(yè)人才服務難題。

探索“1+3”人才強縣大創(chuàng)新

開拓,才有出路;創(chuàng)新,才能發(fā)展。閩侯縣以深化改革為抓手，形成了以貫徹執(zhí)行《人才發(fā)展綱要》為主線，創(chuàng)新開展“三個一百”優(yōu)秀人才評選、服務活動的“1+3”人才工作改革舉措，不斷深化人才工作機制改革。

“早在2010年，我縣就出臺了《閩侯縣2010—2020年中長期人才發(fā)展綱要》。近年來，為適應人才工作發(fā)展，我縣還先后出臺了《閩侯縣高層次人才集聚工程實施意見》《閩侯縣高層次人才認定服務辦法》等政策，進行提檔升級，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，明確人才工作成員單位分工和職責，突出服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的總要求，構(gòu)建了多層次人才支撐體系。”閩侯縣委組織部相關(guān)負責人表示。

據(jù)介紹，今年，閩侯縣將撥出225萬元專項獎勵資金，評選100名本土存量人才，突出人才工作扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進鄉(xiāng)村振興，鼓勵存量人才扎根閩侯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域以及民生保障與公共服務領(lǐng)域，有計劃、有步驟、有重點地評選本土優(yōu)秀人才，通過以評促建，暢通存量人才的培育和上升通道。

此外，閩侯縣還將建立“百名領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系百名優(yōu)秀人才”制度。結(jié)合福州市委組織部開展的“六個全覆蓋”活動，閩侯縣健全完善優(yōu)秀人才服務機制，由閩侯縣處級領(lǐng)導和縣委組織部領(lǐng)導聯(lián)系100名專家人才，開展以“慰問一遍聯(lián)系對象、開展一場走訪調(diào)研、進行一次深入談話、解決一些實際問題、采納一批意見建議”為主要內(nèi)容的“五個一”走訪服務高層次人才活動，實現(xiàn)高層次人才聯(lián)系跟蹤服務全覆蓋。

同時，閩侯縣還鼓勵“百家企業(yè)建立百個人才驛站”，實行政府關(guān)口前移，全面落實“一趟不用跑”“最多跑一趟”工作機制。“一方面，探索實行‘一站式受理、一條龍服務’模式，按照‘綜合型、行業(yè)型、專業(yè)型、服務型’，著力打造一批功能各異、特色明顯的‘人才之家’”，閩侯縣委組織部相關(guān)負責人介紹說，“另一方面，派出工作人員主動上門幫助企業(yè)人才申報、設(shè)立企業(yè)師帶徒工作站、申請高校人才實訓基地等，形成一條生機勃勃的人才生態(tài)鏈。”

關(guān)鍵詞： 閩侯縣 發(fā)展 企業(yè)