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在職職工社保的繳費基數是怎么確定的?

，企業(含有雇工的個體工商戶)各項社會保險費的繳費基數按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定，職工工資按照的列入工資總額統計的項目確定。上限為我市社會平均工資的300%，下限為我市社會平均工資的60%。

具體可分為三種情況，一是職工月工資總額高于我市社會平均工資的300%，繳費基數按我市社會平均工資的300%執行，二是職工月工資總額低于我市社會平均工資的60%，繳費基數按我市社會平均工資的60%執行，三是職工月工資總額在我市社會平均工資的60%—300%之間，繳費基數按職工月工資總額執行。

工資總額包含哪些組成部分?

工資總額是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

“特殊情況下支付的工資”包含，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工、執行社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。因此，休假期間單位發放的工資報酬應計入工資總額統計。

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