近日，天安財險總公司召開人力資源條線視頻會議。總公司托管組副組長程勁松總、人力資源部有關人員現場參會，分公司主要負責人及人事條線有關人員視頻參會。

程勁松總對人力資源條線工作提出四點要求：一是提高站位，著眼于如何為實現高質量發展服務，從公司的角度思考和謀劃人力資源工作。總部工作重點將逐步集中于定制度、定規則、定流程，推執行、做督導。二是直面問題，解決問題。總、分公司都應有長期思維，天財事業要靠天財人一代一代接力傳承下去，從現在就應著手解決人均產能不高、人力成本不足、后備干部不夠等現實問題。三是打造一支戰斗力強的隊伍。加大人力資源投入，將合適的人才放在合適的崗位，完善人才激勵機制，提升隊伍整體素質。應堅持規則公開透明、獎懲分明的原則，各機構要開展全員績效管理，將有限的人力成本向關鍵崗位和績效優秀人員傾斜。四是持續學習，提高能力。新知識、新技術不斷涌現，只有持續學習才能跟上時代步伐。學習既包括政治和業務學習，也包括深入基層、到實踐中學習。要和員工多交流，及時了解員工思想動態、對公司的企盼和訴求等，在公司內部營造一種講政治、講團結、講正氣的積極向上的工作氛圍。

總公司人力資源部檢視了2020年度人力資源工作，詳細介紹了2021年度“放優服”、人力編制、“532”人才發展培養計劃、績效考核和干部管理、成本管控及薪酬管理等五項重點工作。

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