2月22日,靜安區人力資源“未來領袖培育”計劃成果展示暨人力資源服務高質量發展研討活動在大寧國際會議中心召開。

人力資源服務產業作為靜安區重點產業之一,中國首個國家級人力資源產業園也坐落于此,為全國培育了一批優秀的標桿企業。

靜安區人力資源和社會保障局局長王光榮為活動致辭。他談到,中國人力資源服務的市場非常廣闊,空間無限。靜安區人社局一直致力于孕育和產生國內乃至國際上有影響力的人力資源公司,為培育更多本土人力資源骨干企業提供保障,為集聚更多創新創業優秀人才提供支持。

上海市人社局人力資源開發和市場管理處處長林華對《關于促進本市人力資源服務業高質量發展的實施意見》進行了詳細解讀,上海市從四個方面,推出23條政策舉措,促進人力資源服務產業高質量發展,將完善人力資源服務業人才職稱評價機制,實行單獨分組,單設評價標準,加快人力資源服務業人才培養力度。林華指出,人力資源服務業是為經濟社會發展提供人力資源流動配置服務的現代服務業重要門類,對促進社會化就業、更好發揮人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。

隨后,會上舉行了靜安區人力資源“未來領袖培育”計劃首批學員頒證儀式,社寶科技創始人、CEO李賢威獲頒該培育計劃首批學員。

據悉,“未來領袖培育”參與計劃實施的企業將被列入行業骨干企業和領軍人才后備庫,獲得政府扶持。該計劃還將作為上海人力資源服務產業園區的品牌項目,為園區人力資源機構做大做強、吸引新企業入駐孵化發揮示范引領作用。

2021年,中央人才工作會議指出“國家發展靠人才,民族振興靠人才”,強調“加快建設世界重要人才中心和創新高地”,并提出了明確目標、作出了重要部署。作為市場化引才的重要渠道之一——人力資源服務機構負責人猶如人才“伯樂”,提升人才“伯樂”水平,是人力資源服務行業賦能上海高水平人才高地建設的重要環節之一。

2020年底,靜安區啟動人力資源“未來領袖培育”計劃,瞄準培養一批具有社會責任感和職業精神、具備國際化視野和戰略思維能力的人力資源服務產業領袖的目標。靜安區將進一步完善人力資源專業職稱評定,鼓勵行業人才開展職稱申報,并將加快對于人才“金字塔式”培育,造就一支專業化、國際化的行業人才隊伍。專家學者們對未來行業領軍人才進行精準畫像,經過多次研討,李賢威以其較高的自身素養和行業發展潛力較好的中小型人力資源服務機構負責人身份,被專家團隊選中成為培育對象。

活動中,李賢威還作為第二場研討會“出奇篇”的主持人,帶領四位嘉賓共同探討“新時代人力資源服務行業的機遇與挑戰”的話題,共話人力資源服務業未來的高質量發展之路。

近年來,出色的管理和經營成績,讓李賢威收獲多項個人榮譽,其中包括“ “2018上海市新銳型企業家”、“2019亞太人力資源服務獎——創業新星獎”、 “靜安區首批中青年拔尖人才”、 “2019中國人力資源服務100人”、“新產業經濟創業菁英”、“中國產業創新百人”、“2021年度中國區最具社會責任企業家”等榮譽稱號,并入選上海“千帆行動”企業家計劃。同時,李賢威還兼任北京人力資源服務行業協會副會長、上海人才服務行業協會副會長,京津冀大數據協會人力資源委員會會長。

靜安區是人力資源產業“強區”,由李賢威創辦的社寶科技在創立之初就選址靜安區,多年來高速發展,依托人力資源服務產業集聚效應,與人力資源產業園區的其他伙伴緊密交流,共同成長。

未來,在李賢威的帶領下,社寶科技將持續為推動中國人力資源管理的進步保駕護航,為我國的人力資源服務產業創新轉型付出努力,做出貢獻。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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