公募人才變動潮近期再度上演。公開資料顯示，僅10月22日當天，就有30只基金(份額合并計算，下同)發(fā)布基金經(jīng)理變動公告，其中不乏個人原因離任的基金經(jīng)理，同時還包括部分因工作變動而調(diào)動的基金“舵手”。此外，更有個別產(chǎn)品在現(xiàn)有基金經(jīng)理的基礎(chǔ)上新增管理人選。另據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至10月23日，下半年以來，公募基金經(jīng)理變動已超400人次，同比增超兩成。在業(yè)內(nèi)人士看來，基金經(jīng)理的頻繁變動或與個人發(fā)展、薪酬待遇以及市場環(huán)境等多項因素有關(guān)。

30只產(chǎn)品基金經(jīng)理人選齊變動

三季報相繼披露之際，眾多基金也密集變更“舵手”。北京商報記者注意到，僅10月22日當天，就有30只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動公告。其中，多達14只產(chǎn)品的基金經(jīng)理因個人原因離任。例如，工銀瑞信智能制造股票基金經(jīng)理李劭釗、富安達穩(wěn)健配置6個月持有期混合基金經(jīng)理李飛、南華瑞鑫定期開放債券型發(fā)起式等4只基金的現(xiàn)任“舵手”朱芳草等均因個人原因辭職。

與此同時，也有10只產(chǎn)品的現(xiàn)任“掌舵人”因工作安排而離任。例如，東方紅恒陽五年定開混合以及東方紅啟元三年持有期混合的基金經(jīng)理錢思佳因工作安排離任;長城價值成長六個月持有期混合的基金經(jīng)理何以廣則因業(yè)務(wù)調(diào)整原因離任。

除部分產(chǎn)品舵手離任外，還有浙商智多盈債券、天弘安悅90天滾動持有短債債券發(fā)起式、匯添富中證100ETF等6只產(chǎn)品在原有基礎(chǔ)上增聘基金經(jīng)理，與現(xiàn)任基金經(jīng)理共同管理相關(guān)產(chǎn)品。

對于基金經(jīng)理在近期頻頻變動的原因，財經(jīng)評論員郭施亮認為，不僅與公募基金經(jīng)理謀求個人更好發(fā)展，如轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募以及其他金融行業(yè)等因素有關(guān)，也可能與基金公司薪酬待遇及績效變動有關(guān)。此外，市場環(huán)境變化也會加劇基金經(jīng)理的變動頻率。

明星“舵手”愛奔私

事實上，上述基金經(jīng)理變動僅僅只是年內(nèi)公募人才頻頻流動的縮影。若拉長時間至下半年來看，東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至10月23日，已有129家基金管理人旗下共計419人次的基金經(jīng)理現(xiàn)變動，較2021年同期增長27.36%;其中包括新增基金經(jīng)理290人次，離任基金經(jīng)理129人次。而2021年同期，僅有119家基金管理人旗下329人次的基金經(jīng)理現(xiàn)變動，其中包括新增基金經(jīng)理211人次、離任基金經(jīng)理118人次。

前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍在接受北京商報記者采訪時也表示，基金經(jīng)理的頻繁變動往往出現(xiàn)在市場波動大或業(yè)績較差的時點。另外，也不排除存在一些基金經(jīng)理“奔私”的情況。

值得一提的是，2022年以來，也有不少明星基金經(jīng)理離職。例如，今年1月，興證全球基金原副總經(jīng)理、明星基金經(jīng)理董承非離任并選擇“奔私”;1月同期，華安基金原投資總監(jiān)、明星基金經(jīng)理崔瑩因個人原因離職，后加入私募機構(gòu);3月，農(nóng)銀匯理基金旗下名將、2020年度公募“冠軍”趙詣離職，后加入個人系公募泉果基金;同在3月，中歐基金原明星基金經(jīng)理周應(yīng)波官宣離職，并創(chuàng)立私募基金公司;5月，易方達百億頂流林森離職，同樣選擇加入私募機構(gòu)。從上述情況不難看出，因個人原因離職的明星基金經(jīng)理，大多選擇加入私募機構(gòu)或“奔私”創(chuàng)業(yè)。

楊德龍認為，基金經(jīng)理的變動對于產(chǎn)品業(yè)績而言會形成一定的影響。若從明星基金經(jīng)理或業(yè)績好的基金經(jīng)理換成業(yè)績普通的基金經(jīng)理，可能會影響產(chǎn)品后續(xù)的業(yè)績表現(xiàn)。若新任基金經(jīng)理有更好的投資能力，也可能會有利于基金業(yè)績的表現(xiàn)，需要具體情況具體分析。

但郭施亮提醒道，對于有基金經(jīng)理變動的基金產(chǎn)品而言，需要與前任基金經(jīng)理做好銜接。同時，新任基金經(jīng)理需要與前任基金經(jīng)理有類似的風險管理能力及資產(chǎn)配置風格，以平穩(wěn)過渡完成相關(guān)的銜接。

那么，在人才流動頻頻的背景下，基金管理人又可以通過怎樣的方式留住優(yōu)秀人才?“基金公司一般是通過比較有競爭力的薪酬待遇以及職業(yè)發(fā)展機制如升職、加薪等方式留住人才。同時，也可以通過股權(quán)激勵的方式留住優(yōu)秀人才”，楊德龍如是說道。

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