業績并不理想的開潤股份，在“發錢”方面卻顯得格外大方。

10月20日，開潤股份(300577.SZ)發布2022年限制性股票激勵計劃(草案)顯示，計劃授予激勵對象的限制性股票價格為7.65元/股，僅當前股價的5折。

而且，激勵計劃的業績考核目標中，第一個歸屬期以2020—2021年的營業收入平均值為基數，2022年開潤股份營業收入增長率不低于10%。

然而，2022年上半年，開潤股份實現營業收入13.19億元，同比增長33.26%，已經完成考核目標的56.66%，而且增幅遠超10%。

對此，深交所下發關注函，希望開潤股份對2022年業績指標的設置能否達到激勵效果，是否存在向高級管理人員等關鍵少數輸送利益的情形等問題作出進一步解釋。

三人或“白撿”上千萬

10月20日，開潤股份發布2022年限制性股票激勵計劃(草案)顯示，本計劃擬授予激勵對象限制性股票133.90萬股，約占本計劃草案公告時公司股本總額的0.56%，本計劃授予激勵對象的限制性股票價格為7.65元/股。

公告當日，開潤股份股價為14.87元/股，授予價格相當于其51%，直接打了個對折。

有意思的是，開潤股份本計劃涉及的激勵對象共計3人。

公告顯示，開潤股份副總經理、董事會秘書徐耘獲授的限制性股票數量16.25萬股，占授予限制性股票總數的比例達12.14%;兩名未公布姓名的重要管理人員合計獲授的限制性股票數量117.65萬股，占授予限制性股票總數的比例達87.86%。

資料顯示，徐耘1986年出生，碩士研究生學歷，清華大學管理學碩士，曾任和君資本業務合伙人，現任公司副總經理、董事會秘書。

徐耘如果成功獲得16.25萬股，依照當前股價相當于賺了124萬元，而兩名重要管理人員則賺了900萬元，合計賺了上千萬元。

開潤股份認為，本激勵計劃是公司全面薪酬體系的重要組成，現金加股份的多樣化全面薪酬配置模式，使得公司能夠在激烈的人才市場競爭環境中搶占優勢，有利于公司構建吸引人才、留住人才的組織體系。

上半年營收增幅遠超考核目標

實際上，開潤股份的此次股票激勵計劃，不僅授予價格打半折，業績考核指標也被指過低。

開潤股份股票激勵計劃(草案)顯示，本次授予的限制性股票的各年度業績考核目標為：第一個歸屬期以2020—2021年的營業收入平均值為基數，2022年公司營業收入增長率不低于10%;第二個歸屬期以2020—2021年的營業收入平均值為基數，2023年公司營業收入增長率不低于20%。

數據顯示，2020年和2021年，開潤股份營業收入分別為19.44億元和22.89億元，同比分別增長-27.87%和17.76%。

按照激勵計劃，開潤股份2022年和2023年營業收入分別要達到23.28億元和25.4億元。

2022年上半年，開潤股份實現營業收入13.19億元，同比增長33.26%，已經完成考核目標的56.66%，而且增幅遠超10%。

開潤股份表示，鑒于公司主要產品為箱包，與出行市場強相關，且為高度競爭的市場，公司在設置業績考核指標時，兼顧了宏觀經濟環境、行業特征及疫情形勢、公司歷史業績情況等因素。

需要提及的是，開潤股份2022年上半年凈利潤為4966.87萬元，同比大幅下滑48.83%。其中，公司二季度凈利潤僅315.85萬元，同比驟降93.9%。

開潤股份認為，營業收入指標是衡量公司經營規模的重要指標，是公司擴大再生產和提升股東回報的基石，而營業收入增長率則能較好地衡量公司規模水平的持續成長能力。

盡管如此，10月21日，深交所還是對開潤股份下發關注函，希望公司對2022年業績指標的設置能否達到激勵效果，是否存在向高級管理人員等關鍵少數輸送利益的情形等問題作出進一步解釋。

連推5期“零元購”員工持股計劃

事實上，開潤股份如此低目標的考核并非頭一次。

6月22日，主營箱包的開潤股份推出第六期員工持股計劃顯示，為有效綁定公司與核心經營團隊、骨干員工的利益，公司決定計提1693.63萬元激勵基金，作為本次員工持股計劃的資金來源。股票來源為受讓公司回購專用證券賬戶回購的股票，參與對象無需支付對價。

公告中的“無需支付對價”，意味著此次參加開潤股份持股計劃的員工將“零元購”。

持股計劃(草案)顯示，本員工持股計劃的參與對象總人數共計80人，包括2名高級管理人員，其中徐耘份額達37.5萬份，財務總監劉凱份額達100萬份，其余78人達1556.13萬份。

開潤股份自2020以來已發布5期“零元購”員工持股計劃，上一期發生在2022年1月份，實施方式為以零價格受讓回購股份，已于3月份完成非交易過戶。

第六期員工持股計劃顯示，開潤股份以2020年至2021年的營業收入平均值為基數，2022年公司營業收入增長率不低于5%;或以2020年至2021年的扣除非經常性損益后的歸屬于母公司凈利潤平均值為基數，2022年扣除非經常性損益后的歸屬于母公司凈利潤的增長率不低于10%。

以營收計算，開潤股份兩年平均營業收入為21.17億元，同比增長5%就是22.22億元，這甚至比2021年營業收入下滑約3%。

以扣非凈利潤計算，開潤股份兩年平均扣非凈利潤為7622.75萬元，同比增長10%就是8385.03萬元，這比2021年扣非凈利潤下滑約12.7%。

有業內人士向長江商報記者表示，員工持股計劃的目的是對員工進行激勵，如果作為員工現金薪酬的替代品，不僅違背了初衷，還可能損害中小股東利益。

關鍵詞： 開潤股份 激勵計劃的業績考核 營業收入平均值為基數 計劃授予激勵對象的限制性股票價格