2023年1月17日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳省衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》，推動(dòng)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實(shí)落地，明確獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假工資以及福利待遇問題。

2021年12月1日，廣東省人大常委會(huì)新修訂的《計(jì)生條例》增設(shè)了育兒假、護(hù)理假等假期，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。本次出臺(tái)的具體實(shí)施細(xì)則，圍繞新修訂的《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)切的問題，提出具體貫徹落實(shí)意見。

(相關(guān)資料圖)

一是強(qiáng)調(diào)相關(guān)假期的適用范圍。明確一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)生條例》的規(guī)定，給予職工安排假期。

二是明確相關(guān)假期的工資水平。《計(jì)生條例》延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假，并增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。相關(guān)假期的工資如何發(fā)放成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。此次發(fā)布的《通知》明確了相關(guān)假期的工資水平。強(qiáng)調(diào)八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

同時(shí)，根據(jù)省人大法工委的意見，對(duì)育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇作了明確，即用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇，通過加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同;鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇;育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是明確育兒假、護(hù)理假具體如何請(qǐng)休。《通知》統(tǒng)籌考慮用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)育兒假、護(hù)理假的計(jì)算方式和具體請(qǐng)休問題進(jìn)行明確。即，育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算、護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，育兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原則上拆分不超過2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護(hù)理假請(qǐng)休情況作了明確。

四是明確相關(guān)假期與職工帶薪年休假的關(guān)系。《通知》明確，《計(jì)生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

五是明確假期的救濟(jì)渠道。如出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該怎么辦?《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理不落實(shí)假期的違法行為。

在銜接方面，《通知》自印發(fā)之日起實(shí)施，國(guó)家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考慮到《計(jì)生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實(shí)施后，對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)休問題予以明確。

廣東計(jì)生政策再次迎來重大調(diào)整！

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假，建立普惠托育服務(wù)體系等內(nèi)容，自決定公布之日起施行。

計(jì)生條例的這五大變化與你密切相關(guān)!

變化一：再婚夫妻可生三孩

條例簡(jiǎn)化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個(gè)子女，不再對(duì)再婚夫妻之前生育的子女進(jìn)行合并計(jì)算。

變化二：無需再交社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)

條例刪除與三孩政策不相適應(yīng)的制約措施，包括刪除社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、婚育證明違法責(zé)任和強(qiáng)制執(zhí)行等內(nèi)容。

變化三：新增育兒假護(hù)理假

根據(jù)條例，女方在國(guó)家規(guī)定的98日產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受80日獎(jiǎng)勵(lì)假，總計(jì)178日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。

新增育兒假，規(guī)定在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。

為緩解獨(dú)生子女照護(hù)父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨(dú)生子女，每年有5日護(hù)理假;父母患病住院治療的，其子女每年有累計(jì)不超過15日的護(hù)理假。

變化四：養(yǎng)娃有壓力，政府來分擔(dān)

條例新增生育支持措施，提出各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)采取財(cái)政、稅收、保險(xiǎn)、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

配租公租房時(shí)，可根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧。

鼓勵(lì)有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，采取靈活安排工作時(shí)間、減少工作時(shí)長(zhǎng)、實(shí)施遠(yuǎn)程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。

保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

變化五：托育將更加方便

條例明確，要推動(dòng)建立普惠托育服務(wù)體系。

鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)，支持機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、學(xué)校、商業(yè)樓宇及青年女職工集中的單位在工作場(chǎng)所為職工提供托育服務(wù)，有條件的可以向附近居民開放。

支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收適齡幼兒。

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截至12月1日，全國(guó)20多個(gè)省(市、區(qū))陸續(xù)表決通過修改人口與計(jì)劃生育條例的決定，其中，延長(zhǎng)生育假、新增育兒假的情況引人關(guān)注，具體情況如下：

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