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如何讓人“生而不畏”?全國(guó)政協(xié)委員金李:建議對(duì)三胎以上家庭實(shí)施長(zhǎng)期個(gè)稅減免和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助

2022-03-03 07:24:19    來(lái)源:中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)

中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)3月3日訊(記者 暢帥帥)老齡化少子化問(wèn)題已成為21世紀(jì)中國(guó)面臨的最大問(wèn)題之一。雖然近年來(lái)國(guó)家出臺(tái)了一系列的促進(jìn)生育政策,但結(jié)果仍不容樂(lè)觀,人口出生率不斷創(chuàng)新低。

全國(guó)政協(xié)委員、南方科技大學(xué)代理副校長(zhǎng)金李指出,近期國(guó)家實(shí)行三胎放開(kāi)政策,但相當(dāng)多的人群表示“生得起、養(yǎng)不起”。住房、教育、醫(yī)療等直接成本的攀升,獨(dú)生子女夫婦“四二一”家庭結(jié)構(gòu)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的加重,都擠壓了育齡夫妻的生育意愿。除此之外,不少女性群體認(rèn)為,當(dāng)今女性勞動(dòng)參與率高但就業(yè)權(quán)益保障不夠,從而加大了生育的機(jī)會(huì)成本。

為進(jìn)一步提升民眾生育積極性,加快生育保障制度建設(shè),金李提出如下建議。

一、實(shí)施長(zhǎng)期的個(gè)稅減免和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助政策

養(yǎng)兒育女成本高昂,不少家庭望而生畏。只有通過(guò)長(zhǎng)期持久的補(bǔ)貼才能真正提升生育意愿。建議對(duì)三胎以上家庭大幅度提升個(gè)稅起征點(diǎn),并且從第三胎起每人每月提供生育補(bǔ)貼直至小孩成年。個(gè)稅減免政策及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助政策可以根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生育意愿差異化實(shí)施。

二、大力興建公立托幼機(jī)構(gòu),提高兒童入托率

中國(guó)0-3歲嬰幼兒在各類托育機(jī)構(gòu)的入托率僅為4.1%,隔代照料非常普遍。政策應(yīng)大力鼓勵(lì)和支持用人單位和社會(huì)力量,興辦嬰幼兒托育服務(wù)機(jī)構(gòu),并根據(jù)父母需求設(shè)置全日托、半日托、計(jì)時(shí)托和臨時(shí)托等多種形式的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),大幅度補(bǔ)貼入托費(fèi)用,實(shí)現(xiàn)“幼有所托”,為父母解決后顧之憂。同時(shí)為(外)祖父母隔代照料孩子提供各種便利,包括隨遷老人的異地醫(yī)保報(bào)銷等等。

三、進(jìn)一步完善婦女就業(yè)權(quán)益保障

近些年,政府也在不斷推行婦女就業(yè)權(quán)益保證的政策,但是落實(shí)到企業(yè)不盡人意,比如:生育假的延長(zhǎng)直接導(dǎo)致企業(yè)盡量少招聘女員工,甚至不招聘女員工,女性休假期間沒(méi)有產(chǎn)出工資待遇卻不能停,加重企業(yè)負(fù)擔(dān),嚴(yán)重影響育齡女性就業(yè)。對(duì)此,我們一方面要積極推動(dòng)落實(shí)男性陪產(chǎn)假等制度,打擊損害女性就業(yè)權(quán)益的行為,另一方面也要通過(guò)商業(yè)化生育保險(xiǎn)制度,由商業(yè)保險(xiǎn)而非企業(yè)承擔(dān)主要的生育假成本,實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、個(gè)人三方共擔(dān)養(yǎng)育成本的局面。

四、增加兒童醫(yī)療的國(guó)家投入,為個(gè)體家庭減負(fù)

完善的醫(yī)療體系是保障孩子健康成長(zhǎng)的前提,6歲以前的兒童處于快速長(zhǎng)發(fā)育期,很多的器官和免疫系統(tǒng)都沒(méi)有發(fā)育成熟,比較容易患上很多的疾病。一旦患上重大疾病將給整個(gè)家庭帶來(lái)毀滅性打擊。建議給6歲以前的孩子免費(fèi)大病醫(yī)保,減輕家庭負(fù)擔(dān)。

五、對(duì)于多子女家庭提供較高基本居住條件保障

住房成本是大中城市養(yǎng)育成本的重要組成部分。調(diào)查顯示,想生三胎的家庭中有換房意愿的家庭占比達(dá)89%。因此在堅(jiān)持“房住不炒”定位同時(shí),對(duì)于三胎以上家庭提供更高基本住房保障條件,可以有效降低撫養(yǎng)成本,提升生育意愿。

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