老戰友趙大彬，萬科小區保安隊長，月薪6000元。他今年37歲，正營退役，退役金8700/月。原本打算轉到市財政工作，但只能當普通科員，最后選擇了自主擇業。放棄體制內公務員身份去當保安隊長好嗎？

(資料圖)

趙大彬是我的老班長，同時也是我的老鄉，在部隊對我特別關照，訓練上也對我要求更加嚴格，他的目的就是想讓我也活的更好，有更大的發展平臺。正是因為他的嚴格訓導和幫助，我才一步步從士兵變成如今的副營干部。

如今老班長選擇了自主擇業去縣城萬科小區當保安隊長，通過他的描述，覺得他內心還是挺快樂的。雖然沒有轉到體制內，但如果真去，只能當個普通公務員我想他也不愿意。

如今他還是個領導層，不僅每月可以拿6000元的工資，還享受萬科物業公司的一切福利待遇，另外自主擇業還可以領取退役金8700元/月，相當于一個月1.5萬的收入。

我本來打算以后如果退役轉去單位當不上領導，也選擇和他的路一樣當個保安也行。但2020年新規不可以自主擇業，我不知道該如何選擇。

到有人又說，我老班長選擇自主擇業是錯誤的，放棄體制內公務員身份不要，自主擇業只能當個普通群眾。

對于他的工資福利，有人說他雖然表面他如今1.5萬月工資，但體制內公務員哪怕最普通的科員，在市一級工作的都有15萬以上的年收入，當然其中包含獎金，工資和各種福利。

所以我也想著如果是這樣，那我以后就選擇轉到地方工作。你們覺得呢？

@譚琴說艾 個人覺得自己選擇的道路總是對的，不要在乎別人怎么說。既然自己做出的決定，就一定要堅持走下去。

老班長能夠選擇自主擇業，當然有他自己的考量。如今退役后不能自主擇業，那么可以考慮轉到好單位工作，但絕不能說體制內普通公務員就有15萬以上的年薪。

在我們中部省份，尤其是江西來說，地市普通公務員要達到15萬年薪，哪怕加上工資、獎金、社保、醫保等等，估計也達不到15萬的標準，甚至十萬的標準都沒有。

但整體上，能夠從部隊退役后轉到地方當公務員，工作相對還是輕松自在的。每天朝九晚五，旱澇保收，在這一點上是有優勢的，但想要轉大錢就行不通。

她，身上有一種溫文爾雅的氣質，卻能勇敢的辭去了深圳市稅務局公務員的職務，當了一名秘書，年終獎就有一千萬，她的年終獎是公務員一輩子都賺不到的工資。

她就是萬科的秘書朱旭，在萬科，她的年薪849萬，年終獎1000萬。真佩服她當年的勇氣，一般公務員都不會辭去職務去當一個秘書，反正我不會。大家怎么看呢？

王石自爆離任萬科退休待遇，年薪一千萬出頭。這個工資對于普通人來說已經是天文數字了，但對于王石這樣的商業大佬來說確實不算多，十年也就才一個小目標[呲牙][呲牙][呲牙]#王石#

萬科金牌秘書朱旭，年薪849萬年終獎千萬，47歲仍未結婚？

新中國成立以后，我國終于擺脫了對女性的歧視，男女平等成為國家響應的號召，每一位女性都能獲得發展和展現自己的機會，國內的女性地位得到了穩固。也正是在這種時代背景下，越來越多巾幗不讓須眉的女性成為商業等各個領域的中流砥柱，越來越多的女強人脫穎而出，像是格力的董明珠更是獨攬整個企業的權利，名盛一時。

今天我們要講的女強人并非企業的大佬，而是一位被稱為“中國最貴女秘書”的姑娘，此人名叫朱旭。她不僅相貌出眾且才華橫溢，短短三年時間成為萬科集團的核心員工之一，時年46歲的朱旭手持849萬年薪，萬科集團為留住朱旭專門開出了高達千萬的年終分紅，成為了秘書業界最牛的女強人，朱旭究竟有何過人之處？

一．攬收豐富的求學履歷

朱旭出生于1975年的普通家庭，在父母的陪伴呵護下，朱旭的幼年生活溫馨且甜蜜，并且朱旭的父母都是開明的人，堅持讓朱旭取得顯著的學歷，將來能夠報效祖國。

在家庭的熏陶之下，朱旭對待學習非常重視，并且先后進入了湖南財經學院和中南財經政法學院的經濟管理碩士，此時的朱旭已經成為當時國內不多的精英級人才。

成為碩士的朱旭沒有放棄對學業的積累，已經在國內達到高端知識水平的她決定前往國外繼續深造，沒過多久順利考入了英國的倫敦大學。

當時英國開設了一份支持中國學生領取的獎學金，名為“外交部志奮領獎學金”，這份獎學金也是為中國學子提供的為數不多的獎勵支持，而朱旭卻能輕松這份獎金，同時也印證了朱旭過人的才華和能力。

從倫敦大學順利畢業以后，朱旭再次前往香港大學開啟了長達一年的深造，并且拿到了企業碩士的世界級高等學位證明。直到這個時候，朱旭才決定暫停自己的求學經歷，開始前往社會實踐自己多年以來積累的知識和造詣，朱旭的首份工作是深圳的國家稅務局，每年可以獲得六位數的薪資，算得上一份優秀顯著的工作。

二．開啟秘書行業之旅

對于朱旭而言，深圳國家稅務局的工作雖然穩定和體面，但這份工作無法滿足朱旭對待事業拼搏發展的熱情。此時朱旭的內心充滿了波瀾壯闊，她立志要成為一名行業的精英。

為此朱旭放棄了深圳國家稅務局的工作，并順利擔任了深圳國民技術集團的董事會秘書，這一變動更是讓朱旭開啟了商業頂級秘書的旅程。或許很多人難以想象，一名看似普通的女秘書能夠拿到怎樣的薪資水平，而朱旭用短短幾年時間獲得了百萬的年薪，這已經是秘書行業當中難以企及的收入待遇。

一百萬年薪的秘書是什么概念，想必不用過多解釋，而這始終沒能得到朱旭的滿意，她再一次選擇了離職，隨后成為萬科集團董事會的秘書，正式開啟了中國第一女秘書的就業旅程。

三．國內最高薪的女秘書

萬科不僅是世界五百強企業，更是國內有名的房地產品牌，能夠進入萬科的就業者一定具備顯赫的能力，朱旭則是牛人當中的牛人。

朱旭加入萬科集團的時間是2016年，三年以后的2019年，朱旭成功得到了萬科的認可和贊賞，她的薪資更是漲到了每年849萬的年新待遇，除此之外還有多達千萬的年薪，只為留住這位才華出眾的女秘書。

四．女強人的遺憾

朱旭的光鮮亮麗是所有人都看得到的，她的才華和能力早已得到了證實和認可，可正是這樣一位事業出眾的女強人，卻也有落寞無奈的一面。朱旭曾公開坦露，自己早些年過于追求事業，以至于從早忙到晚的生活，讓她沒有時間和精力去考慮婚姻和家庭。

朱旭的履歷也讓我們明白了一個道理，那就是任何事情都是有舍有得的，有的人選擇優先享受美好的生活，故而只能放棄顯赫的財富，這也正應了魚和熊掌不可兼得的道理，女強人朱旭亦是如此。

每個人的追求是不同的，即使我們無法將每一件事情做到極致和完美，也可以拼盡全力去追求我們最期待的夢想和生活，朱旭不愧為新一代的女強人，展現了屬于她自己的獨特魅力。

拉仇恨了，看看人家物業，疫情期間先有保利地產給業主發蔬菜，今天大連泉水香都物業公司給業主送來了節日禮物，每家4塊月餅和2斤葡萄，物業費還不到一塊錢享受這個待遇，我們萬科物業收著三塊錢的物業費，啥也沒看見，哪怕就是發點啥也是數量有限，先到先得，唯一表現好的的一次前兩天一戶發了兩個口罩……#頭條創作挑戰賽# #大連頭條#

萬科物業培養員工的五個步驟，包括培訓的三個階段以及實施在職培訓的策略，不得不說很系統化，真正能做到這些，是對工作負責，對業主負責的表現，很多中小型物業公司就忽略了對員工系統的培養，以至于做工作效率低，物業并不是隨便招個人都能干，也不是隨便招個人就能干得了，只是要求高低的不同罷了，既然企業提供了良好的待遇，那員工也應當達到相應的要求，這就需要中層管理者去引導，而不是只會指揮不會給下屬支持。

萬科青島一個副總經理討薪官司，五年四千多萬！什么利潤能支撐這樣的薪酬待遇？所以說房價不倒天理難容啊！

#湛江頭條# 我今年20歲，是一名大專生，明年六月份我就大學畢業了，寒假因為疫情放了兩三個月，在家無聊出來找了一份萬科物業安全員（保安）的工作一月2800塊錢，原本想當個兼職，但是入職時我隱瞞了我是學生身份，上月30號入職已經培訓5天了（七天內離職沒工資），工資說是每月5號發工資，但是卻從上月20號開始計算，也就是說壓15天工資。

我打算干到今年的3月15號，但是主管說必須提前30天申請離職，自離沒有工資我現在還在試用期，而且簽合同的時候并沒有簽入職日期，具體日工資也沒有說，個稅APP也查不到我的雇傭公司有可能根本沒有給我入職，我害怕離職時不給我發工資或者少發工資（我也沒法計算），但是離職我又不甘心，訓練這幾天超累，而且我還做了入職體檢買了工作的皮鞋加上其他一些花了已經花了1000了，我不甘心我想賺回來，好糾結怎么辦？？（網友投稿）[捂臉][捂臉]#微頭條日簽#

985清華大學畢業，合同期內一次給夠600萬總共，這個待遇，簽不簽約？

老板給一輛100萬奔馳S400豪華轎車，一套400萬去萬科或龍湖，或金茂府的購房補貼，一次再另外存夠100萬現金工資，有多少30—50歲的老師會看上這個待遇呢？

前提是需要一次簽約12年合同，也就是平均下來，一年50萬左右，在編中小學如果一年10萬，那這里簽約下來，上班的話，就是上一年，頂在編5年！

其實，我覺得當老師不要太貪心，有洋房，有豪車，有存款，夠花，遇見好老板，腳踏實地干活就行，不要整天想著發財，培訓機構動輒100萬，2000萬以上的暴利時代，估計已經涼了！

所以，我建議師范類大學生，不要貪心，35歲，40歲之前，稅后凈落600萬的人都不是很多，而且年底分紅另外算，我兒子清華大學化學本科畢業，等于這600萬簽約當天已經拿到，而且分紅已經給夠了，因為我兒子說，他不貪心，他知道，培訓機構很快會涼涼，去在編中小學太累，只要能力強，能點亮孩子去思考，去激發他們的學習興趣就行了，他和他媳婦不貪心，就是50年給600多萬，夠得著的待遇，他都愿意[比心][贊][來看我][給力][玫瑰]

2015年初，某科青島換了一位新的總經理，來自成都某海，這位周先生很有特點，他只干兩年多總經理，2017年5月被免職。

但是周先生就是不走，竟然轉成青島副總，很是尷尬。又熬了一段時間，終于在第二年走了。

但是因為他知道了某科的很多秘密，所以萬科一直發工資給他發到2020年3月。

周先生，第一年在某科的基本工資是60萬，年終獎是330萬，經濟利潤獎更多。但這些錢他只拿到了一部分，他的訴求是五年全部拿。

2020年3月，周先生領完5年工資之后，雙方就年終獎和經濟利潤獎對簿公堂，最終法院近期一審判決，判被告某科向周先生補發2015-2020年度“年終獎”（稅后）約1024萬元；以及支付2016-2019年度的經濟利潤獎金共計3574萬元。

一共將近4600萬，周先生干了這么點活，為什么能拿到這么多錢？這就是某科集團的秘密。

某科青島那幾年的交房，很多都是一塌糊涂，而施工隊伍來自周先生的四川。

某科有難言之隱，所以一直拖到現在。周先生的這幾年任期，正是某科在青島由盛轉衰的時間。

2018年，某科被某創超過，丟掉了連續九年的冠軍。

2021年，以權益計算，某科已經淡出青島前十。

都混到這種程度了，從哪里出這4600萬？

某科的秘密到底是什么？準備寫一篇文章，揭示一下。

今天刷屏的事，萬科年度優秀新員工，竟然是一個虛擬人，還是個美女。房地產這么老土的行業，在元宇宙上竟然占得先機。不 但有元宇宙炒房，房企造房子也不用真人了，真是優秀啊！

機器人來搶飯碗了，真人就更只能躺平了。畢竟要被吊打的，人家可以不眠不休的干，不用加工資，年終獎又能少發一份，還不 用休產假...真人怎么比？不知道又會有多少人失業！所以，“珍惜還能和同事內卷的日子，ta至少是個人類”。

以后會不會有虛擬老板？他給你開工資，但啥事也不讓你干，每天炒炒股，沒事大保健一下，這種生活還挺悠哉的。暢想一下吧，等到普及的那天，估計也退休了。

本文萬科物業待遇，萬科物業待遇和晉升到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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