科技日報記者 龍躍梅?通訊員?陳志健

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“小賴，剛才實操的過程中，零件潤滑的手勢可以像這樣，潤滑得更到位，動作更干凈。”卷接包車間副主任技師易錦全說。

一大早，備戰(zhàn)設備修理競賽的選手就走進廣東韶關(guān)卷煙廠技能創(chuàng)新工作室，開啟了一天的備賽之旅。如今，該工作室成為企業(yè)技能人才成長的“新?lián)u籃”。

激活工匠“雁陣效應”

“上下班經(jīng)常經(jīng)過舊制絲車間，今天下班經(jīng)過，發(fā)現(xiàn)別有洞天，這么短的時間就把這實訓基地做得有聲有色。”卷接包車間維修工李曉聰說。

在技能創(chuàng)新工作室，“工匠精神 創(chuàng)新引領(lǐng)”幾個字格外醒目，各項上墻制度、創(chuàng)新成果、整齊的桌椅、滿墻的榮譽證書，無不營造著濃厚的學習氛圍。

為了打造實訓基地，企業(yè)高度重視，一把手親自掛帥，整合廠內(nèi)各方資源，致力搭建一個交流共享、聚力攻關(guān)、共進共贏的平臺。

從選址到設備設施，從場地照明到可視化標識，從工作室領(lǐng)銜人到組長，再到成員，無不精心挑選。最終確定了以“韶關(guān)工匠”姚景揚、張福華為主要帶頭人，以易錦全、彭韶波等省技術(shù)能手、高級技師為骨干的工作室團隊。近年來，他們圍繞影響產(chǎn)品的技術(shù)難題和瓶頸攻堅克難，主動創(chuàng)新，收獲了一項又一項成果及榮譽，成為推進企業(yè)科技創(chuàng)新的“中堅力量”。

“韶關(guān)工匠”姚景揚指導學員參加省級技術(shù)比武。李蕙軒?攝

通過“師帶徒”形式，進行“一對一”靶向教學，結(jié)合其自身特點，有針對性地確定指導方向和培養(yǎng)目標，推動青年員工盡快成為“行家里手”，讓工匠精神薪火相傳。“有了工作室，我們可以更好地集中技術(shù)技能力量，發(fā)揮工作室的‘聚合效應’，開展科技創(chuàng)新活動，造就高素質(zhì)人才隊伍。”工作室?guī)ь^人姚景揚介紹說。

通過激活“雁陣效應”，大力開展導師帶徒活動，著力打造高技能人才隊伍，激活教育培訓新形式，搭建平臺助力全員創(chuàng)新攻關(guān)。

成就技能人才“培養(yǎng)搖籃”

經(jīng)過初步探索，創(chuàng)新工作室的運轉(zhuǎn)模式日趨成熟，硬件設備逐漸增多：內(nèi)設卷接機實訓區(qū)、包裝機實訓區(qū)、電氣實訓區(qū)、組件實訓區(qū)和感官質(zhì)量判定實訓區(qū)共5個實訓區(qū)。紙上得來終覺淺，為了讓青年骨干獲得更多實操機會，工作室爭取到了生產(chǎn)設備，從卷煙機、包裝機到先進的電氣實訓設備等，在這樣一個真實的“練兵場”，每一位員工都能真刀實槍地磨練技術(shù)。

創(chuàng)新工作室不但功能齊全，而且使用靈活、實操性針對性強。它獨立于卷接包車間生產(chǎn)現(xiàn)場之外，可以結(jié)合員工在實操技能實際需求，在不影響設備生產(chǎn)運行效率的前提下，開展各項技能培訓。

“在車間現(xiàn)場，師傅培訓完我大概是知道了，操作上還是不太清晰，但在實訓基地培訓，親自動手做幾次，我就完全掌握操作要領(lǐng)了，太有效了。”2022年入職新員工廖明輝興奮地說。為了加速新員工成長，卷接包車間按照培養(yǎng)時間節(jié)點，為每一位員工制定個性化的技能成長計劃，以周為單位，分模塊開展8個模塊的新員工設備實操技能培訓及考核，有效加速新員工技能提升。

目前，技能創(chuàng)新工作室已完成“雙喜杯”技能競賽集訓、新員工培訓等，成為技能人才培養(yǎng)的重要平臺，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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