2022年，高校應屆畢業生規模預計達到1076萬人，同比增加167萬人，總量和增量均為近年新高。這也意味著，2022年高校畢業生就業面臨不小的壓力。如何給上千萬新增勞動力找到工作崗位？各地都有哪些扶持政策？

校企合作探索育人機制

近日，河北省教育廳發布通知指出，全省2022屆高校畢業生規模增量再創新高，就業形勢依然嚴峻。為此，河北要求省內各高校落實就業“一把手”工程，千方百計開拓就業崗位，強化就業指導服務，完善就業統計發布機制，持續深化高等教育改革，促進高校畢業生更充分更高質量就業。

“受疫情等因素影響，用人單位需求比前幾年有一定幅度縮減，特別是中小微企業招聘意愿同比下滑?！焙颖睅煼洞髮W就業創業中心主任黃學兵說，針對2022屆畢業生就業面臨的困難，該校各學院根據畢業生求職意向、求職心態和服務需求等方面，做了數據分析并制定了工作方案。

黃學兵介紹，為加強就業平臺建設，河北師范大學打造校院兩級眾創空間平臺群，實現緊扣學科專業特色的“一院一品”平臺建設，組建師生創新創業共同體，提升學生創新創業能力。同時，河北師范大學深化校企校地合作，強化就業聯動工作機制，加強與相關部門和廣大校友的聯系，將產學研和就業實習有機融合，廣泛建立就業實習基地并簽訂協議。

河北省教育廳在通知中指出，推動就業與招生培養聯動改革，優化學科專業設置，重點布局社會需求強、就業前景廣、人才缺口大的學科專業，對就業率過低、不適應市場需求的學科專業要及時調整。近幾年，衡水學院在建立招生、培養、就業一體化聯動機制方面，做出了有效探索?！拔覀円跃蜆I為導向，根據市場反饋實時指導教育教學改革，實現了招生、培養和就業的良性互動?！焙馑畬W院黨委書記王守忠告訴記者。

據介紹，衡水學院通過開展衡水市小學教育免費師范生培養、智能科學與技術專業和神州智造合作、財務管理專業與新道科技股份有限公司合作等形式，探索校企共建專業、校企地多元育人機制。

王守忠表示，在實際運行過程中，衡水學院每年都根據用人單位的需求修訂教學大綱，專業實踐課程學分占比超過30%，推動學校與社會相關部門合作，培養適應經濟社會發展需要的應用型人才。

組團開展咨詢服務

新年剛過，上海靜安區漢中路上的上海青少年活動中心里就熱鬧了起來。在這里舉辦的第一屆全國人力資源服務行業聯合招聘會吸引了眾多求職者，現場30余家企業提供了800多個職位，最高月薪達3萬元，不少離校未就業大學生在開年第一場專場招聘會上找到了心儀的工作。

高校畢業生就業是就業工作的重中之重，為更好推進高校畢業生就業服務工作，上海市、區兩級公共就業服務機構推出各類就業服務，暢通各區招聘渠道，組織各區公共就業服務機構根據區域特色，有序開展專項求職招聘活動，為高校畢業生和用人單位搭建更加便捷高效的求職招聘“雙向”通道。

“對于在靜安區離校未就業的大學生，我們采用‘1+2+X’的服務原則，即對1位需要服務的大學生，配備2名職業指導師，再加上特邀就業志愿服務團隊的就業服務模式?！膘o安區人社局就業促進科科長葛幸藹表示，兩名職業指導師分工明確，一位側重傳授面試、投簡歷的技巧，另一位負責推薦合適的崗位。如果仍不能解決就業難題，就由靜安區17家企業組成就業聯盟的專家團隊繼續幫扶咨詢。

“2022年應屆大學生就業可能會面臨更大壓力?！比A東理工大學就業中心主任鄭東表示，從就業環境看，新冠肺炎疫情對今年的就業市場造成的影響仍然存在，部分行業特別是應屆生就業較為集中的第三產業受沖擊較大，崗位需求數量并未完全恢復到疫情前水平。從市場需求看，政策性崗位已出現飽和態勢，市場性崗位仍有待進一步開拓。部分傳統產業迭代升級節奏加快，一些從前吸納畢業生較多的行業如教育培訓、房地產等在當前政策環境下面臨轉型調整。

“通過調研發現，2022屆應屆生就業選擇更加多元，深造意愿日益高漲，就業期待值越來越高，但也存在著求職積極性減弱、‘不就業’‘慢就業’現象突出等問題?！睂Υ?，鄭東介紹了華東理工為促進高校畢業生就業創業的舉措。比如，進一步挖掘市場性崗位，積極舉辦重點單位專場、地區專場、行業專場招聘會，爭取全年崗位供需比超過6∶1；精準實施畢業生分類指導，面向求職、升學、考公務員等不同目標畢業生群體開設相關能力提升課程、提供支持服務；積極開展校地、校企人才供需合作，建立全國范圍的“朋友圈”“單位群”，加強校際合作，聯合外省市兄弟高校共同舉辦區域性、行業性、聯盟性的招聘活動，保障就業渠道暢通。

加強勞動力市場供需對接

日前，云南省昆明市發布《關于進一步做好當前和今后一個時期就業創業工作的實施意見》，提出28條實施意見，其中不乏落戶獎勵、租房補貼等優惠政策，支持高校畢業生來昆留昆就業創業。

昆明市人力資源和社會保障局就業促進與失業保險處處長陳華見介紹，高校畢業生加上大量中職院校畢業生、農村轉移勞動力，2022年昆明市就業總量將持續保持高位態勢?！笆芙洕鏊傧滦泻鸵咔橛绊?，旅游、酒店、娛樂、餐飲等服務行業吸納就業減弱。同時，部分畢業生所學專業與市場需求不匹配，專業技能、實踐能力不能及時適應工作需求，就業結構性矛盾仍然存在?！?/p>

為鼓勵高校畢業生就業創業，《意見》提出了多項扶持政策。例如，首次落戶昆明(含集體戶)的高校畢業生，按1000元標準給予一次性落戶獎勵；給予畢業生3000元的一次性就業補貼；給予博士研究生、碩士研究生、雙一流高校本科生、普通高校本科生每人8000元、5000元、3000元、2000元的一次性租房補貼；首次購買商品住房，分別給予8萬元或5萬元的一次性購房補貼等。

據了解，除對個人給予資金政策扶持，昆明還通過發布緊缺急需人才需求目錄、提高用人單位吸納畢業生就業補貼標準、支持線上招聘、就業見習、優化營商環境等一系列政策措施，鼓勵和引導高校畢業生來昆就業創業。

為全力做好2022年高校畢業生就業工作，昆明市今年將進一步加大高校畢業生等重點群體就業創業政策支持，不斷完善支持就業創業的政策環境；大力開發基層社區、村公共管理服務崗位，實施三支一扶、特崗教師、西部志愿計劃等基層項目，鼓勵畢業生到基層、到企業、到農村成長發展；對吸納高校畢業生就業的企業繼續給予崗位開發補貼、一次性吸納就業補貼、社會保險補貼；創建一批就業見習基地，為暫未找到工作的畢業生提供就業見習機會。

“對就業困難畢業生，開展‘一對一’服務，視情況安排公益性崗位；對在昆創業高校畢業生，提供孵化服務、場地支持、創業擔保貸款和創業補貼等扶持，對符合條件的項目及團隊給予3萬元至6萬元無償創業資助；另外持續舉辦‘就業昆明行’‘云嶺大學生就業護航行動’，加強勞動力市場供需對接。”陳華見說。

積極開發新經濟領域就業機會

為切實做好2022年江蘇省高校畢業生就業創業工作，江蘇省通過加大政策扶持，強化服務資源供給，就業管理服務等一系列舉措，不斷提升高校畢業生就業率。

在政策扶持方面，江蘇一方面大力拓展崗位，著力落實社保補貼、培訓補貼等政策，激勵中小微企業更多吸納畢業生就業。另一方面，積極推動政策落地，打包推送就業政策組合，通過數據比對、部門協同等方式，精準推送政策項目和申請途徑，發揮政策綜合效應。

江蘇省人社廳副廳長張宏偉表示，2022年，人社部門將會同有關部門督促國有企業穩定擴大招聘高校畢業生規模，鼓勵支持基層就業，落實就業補貼、高定工資檔次等政策，重點圍繞推進鄉村振興、完善基層治理等，結合教育醫療、社區服務、社會救濟、法律援助、法院檢察院助理等人才緊缺領域開發崗位，穩定“三支一扶”計劃招募規模。積極開發更多的新產業、新業態、新商業模式領域就業機會，完善人力資源需求發布機制。

在校園招聘方面，江蘇強化就業服務資源供給。一是統籌崗位信息進校園，動員公共服務機構和市場中介機構，廣泛歸集篩選適合高校畢業生的崗位信息。扎實推進“百日千萬”網絡招聘活動，多舉辦行業性、專業性招聘，多推廣直播帶“崗”、空中宣講、視頻面試等有效模式，多傾斜就業壓力大的地區和就業水平弱的高校。二是協調各類資源進校園，協調各方盡最大努力穩定公共崗位，為高校畢業生提供更為廣闊的用武之地。

此外，根據人社部統一部署，江蘇將對接國有企事業單位、知名民企、龍頭企業，多渠道募集見習崗位，重點提高管理、技術、科研類崗位的比重，組織實施青年就業見習崗位開發計劃。

南京市為鼓勵見習單位積極留用見習人員，根據留用率給予企業每人1000元或2000元的就業留用獎勵。對履職盡責的見習單位，給予每人每月150元見習帶教補貼。此外，南京市還將組織專業人力資源機構積極對接各地高校畢業生，擴大市級優秀大學生創業項目遴選，并給予10萬元至50萬元資助。

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