勞動合同不簽可以交社保嗎

勞動合同不簽可以交社保，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。沒簽合同和交保險是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。作為員工，企業沒有簽合同的，要自己主動提出要求。因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個人身份證、戶口本、居住證、學歷證明、勞動合同等證件及資料及其復印件；由用人單位的相關人員，如人力資源部門等申報參保后，再由本人攜帶身份證，去當地的社保部門領取社保卡即可

職工辦理社保流程

辦理流程如下：

1.先開立企業社保帳戶；

(相關資料圖)

2.將已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶；

3.在社保繳費首月在社保打印繳費明細單；

4.辦理同城委托扣繳社保手續；

5.以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。

找法網提醒您，各地的會有所不同，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

用人單位不繳納社保怎么賠償

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

1.賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

2.承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3.承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

4.承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

5.賠償給勞動者造成的其它費用。

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