時隔61年，中國人口再次出現(xiàn)自然負增長，與此同時，2022年出生人口已經(jīng)跌破1000萬。其中，一組數(shù)據(jù)值得關注。2022年，我國16-59歲勞動年齡人口比重為62%，比2021年又降低0.5個百分點，總規(guī)模減少了666萬。

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數(shù)據(jù)披露后，引發(fā)了“一邊是年輕勞動力越來越少，另一邊35歲以上高經(jīng)驗值、高技術(shù)性的老員工再就業(yè)困難”的討論。

為何會產(chǎn)生這種矛盾？又該如何破解？

“35歲找工作嫌你老”

“我今年32歲，再過兩三年就35歲，如果勞動合同不續(xù)了，或者給我裁了，我可能要啃老很長一段時間。”一位職場人士告訴澎湃新聞記者，他本來計劃今年結(jié)婚和“背房貸”，現(xiàn)在只能往后推推了。

“我是不可能生孩子的，因為沒有太多的安全感，活著就已經(jīng)耗盡全部力氣，很多重要的東西當下都是奢侈品。我對這個社會最大的貢獻和責任心，就是照顧好自己的人生，不添亂。”一位已婚未孕的女士告訴澎湃新聞記者。

在采訪中，部分年輕人表示，一些單位的“35歲就業(yè)門檻”，的確會帶來婚嫁、生育焦慮，這種焦慮主要由于對未來的不確定，擔心35歲之后失業(yè)或離職，再就業(yè)存在困難，自身的生活都可能無法負擔。

盡管這個話題經(jīng)常被討論，但目前查詢企(事)業(yè)單位的招聘條件，明確要求“年齡35歲以下”的，依然不鮮見。

在受到職場“35歲危機”困擾的群體中，程序員是頗受關注且具有代表性的職業(yè)門類。一位IT行業(yè)從業(yè)者告訴澎湃新聞記者，國內(nèi)的氛圍整體30+再找工作，都面臨一些困難，“尤其我們這個行業(yè)技術(shù)迭代速度快，強度也比較大，可能更加青睞精力充沛的年輕人”。他表示，國外的一些國家相對更加注重經(jīng)驗，珍惜技術(shù)人才。

為何企業(yè)對經(jīng)驗與技術(shù)的重視依然不足

在一個行業(yè)中，合理的從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)，應該是既有精力旺盛、初出茅廬的年輕人，又有體力雖然有所下降但經(jīng)驗豐富的年長者。為何企業(yè)往往偏愛年輕人？

“歐洲的一些發(fā)達國家，他們進入人口負增長時已進入集約型增長階段，我們的狀態(tài)是依靠規(guī)模人口的需求來推動上游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院教授吳一平告訴澎湃新聞記者。

吳一平指出，創(chuàng)新與競爭正相關，相對公平競爭的機會，才能激勵更多的創(chuàng)新，帶動產(chǎn)業(yè)從低層級向更高層級變遷。而當產(chǎn)業(yè)升級到一定層次后，對經(jīng)驗與技術(shù)才會更加重視。目前，國內(nèi)的企業(yè)、社會，“為人力升級買單”這一點可能還沒有達成共識。

“產(chǎn)業(yè)政策要避免僅僅通過國有企業(yè)來實施，如果這樣做的話，就和市場的競爭中性或所有制中性的原則相違背。應該在不同所有制企業(yè)之間實施公平競爭的產(chǎn)業(yè)政策。這個過程中，要有對有能力的民營企業(yè)同等的創(chuàng)新激勵。”近日上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院特聘教授陸銘在接受澎湃新聞記者采訪時表示。

如何緩解職場中的“35歲現(xiàn)象”

如何緩解職場中的“35歲現(xiàn)象”對于我國中長期經(jīng)濟增長具有重要意義。

“首先，創(chuàng)造力與年紀并非線性關系，中年人的創(chuàng)造力與年輕人的性質(zhì)并不相同，現(xiàn)實中也存在不少中年階段更具有創(chuàng)造力的案例。因此，從社會層面需要破除年輕人更具有創(chuàng)造力的偏見，進而為各年齡段的優(yōu)秀人才進入職業(yè)生涯的創(chuàng)新高峰創(chuàng)造均等機會。”吳一平表示。

他指出，為了避免“35歲危機”，社會—企(事)業(yè)單位—個人應在終身學習這件事上進行協(xié)同。“每個人都應持有終身學習的態(tài)度，社會與企(事)業(yè)單位為個人學習提供服務保障。”

中國人口發(fā)展研究中心副研究員史毅在接受澎湃新聞記者采訪時表示，如果政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)，在人事的引進或招聘條例上，能夠率先調(diào)整，是能夠起到帶動示范效應的，同時市場也能更早、更靈活地解決這一系列問題。

“從全球其他國家的經(jīng)驗來看，人口出生率隨著經(jīng)濟發(fā)展逐漸下降，這是難以避免的問題。中國一個特殊的地方是人口年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一個斷層。”上海對外經(jīng)貿(mào)大學金融學院副教授、金融發(fā)展研究所副所長鐘輝勇對澎湃新聞表示，當前存在的就業(yè)難和就業(yè)歧視問題，這主要是一個短期問題，和經(jīng)濟當前對勞動力的需求不足有關。

他指出，對于就業(yè)歧視的問題，比如普遍存在的“35歲現(xiàn)象”，從企業(yè)角度，不同工作崗位對勞動者年齡的偏好的確存在，“但年齡不應該成為一種明確的限制條件，可以考慮在法律上進行明確禁止。”

吳一平也指出，我們處于一個變革的時代，在個人熟悉的賽道上持續(xù)走下去可能會面臨各種瓶頸制約，“35歲現(xiàn)象”是其中具有代表性的一類。與此同時，個人需要順勢而為，根據(jù)發(fā)展需要而進行事業(yè)轉(zhuǎn)型，避免在單一賽道上出現(xiàn)年齡危機。

“35歲就業(yè)門檻，是多年延續(xù)下來的人事管理條例的規(guī)定和要求，但并不會一成不變。對企業(yè)來說，未來可能隨著勞動力供給的減少，企業(yè)自身也會自發(fā)靈活地處理這樣的問題。”史毅表示。

勞動密集型產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型更加迫切

從根源去緩解“35歲危機”，需要我國的產(chǎn)業(yè)進一步升級，需要營造更加具有創(chuàng)新動力的環(huán)境。同時，從應對勞動年齡人口對勞動力市場沖擊的角度，盡快實現(xiàn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型也更加迫切。

這其中，公平的競爭機會，尤為重要。

陸銘指出，產(chǎn)業(yè)政策需要強調(diào)市場競爭，不能由行政力量在實施產(chǎn)業(yè)政策時直接去挑選享受政策的對象，否則就有可能導致不公平的競爭，甚至有可能導致資源的浪費，事后的效果并不好。應該有更加寬泛的市場競爭策略，允許有資質(zhì)的企業(yè)參與到行業(yè)的競爭中來，根據(jù)事后的研發(fā)效果、產(chǎn)品的性能來給予相應的鼓勵。

“對于就業(yè)難的問題，關鍵還是需要推進經(jīng)濟的增長，尤其是民營企業(yè)的發(fā)展，增加對勞動力的需求。同時，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，相對于制造業(yè)，服務業(yè)吸納就業(yè)的能力更強，也需要對服務業(yè)的發(fā)展提供更多的政策支持。”鐘輝勇說。

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